| Consejeros vocacionales |
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Los consejeros vocacionales ayudan a los gerentes del reclamo a decidir si un trabajador lesionado puede regresar a su trabajo anterior y si no puede, si están capacitados para trabajar. También pueden ayudar a los trabajadores que tengan derecho desarrollando para ellos planes de rehabilitación con el objetivo de ayudarlos a regresar a la fuerza laboral. |
Preguntas que tienen los trabajadores:
- Primero, ellos trabajan con usted, su doctor y su empleador para saber si su trabajo anterior puede modificarse temporal o permanentemente para cubrir sus necesidades. Si no se puede, ellos investigan otras opciones de trabajo con su empleador. Si esto no es posible el consejero vocacional evaluará sus habilidades para un nuevo trabajo.
- Si un consejero vocacional encuentra que usted no tiene las habilidades de trabajo transferibles necesarias para encontrar trabajo en su área de mercado laboral es posible que usted sea elegible para recibir una asistencia a corto plazo de entrenamiento para un tipo nuevo de trabajo.
¿Pagará L&I para que asista a la universidad o a una escuela de capacitación
tenga derecho a recibir asistencia para capacitación de corto tiempo para un nuevo tipo de trabajo.
- La compensación a los trabajadores solo cubre programas de capacitación de corto tiempo. Esto está limitado a un máximo de 52 semanas y no puede exceder $4,000 en costos totales. Esto puede por ejemplo, cubrir los costos de una materia de universidad combinado con capacitación en el empleo o un programa técnico que tome menos de 52 semanas.
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¿Sabía usted?
Los beneficios de compensación de tiempo perdido y médicos son generalmente suspendidos o cortados si el trabajador no participa en el plan de reentrenamiento vocacional. |
