Consejeros vocacionales

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Consejeros vocacionales	en inglés

Consejeros vocacionales
	Los consejeros vocacionales ayudan a los gerentes del reclamo a decidir si un trabajador lesionado puede regresar a su trabajo anterior y si no puede, si estn capacitados para trabajar. Tambin pueden ayudar a los trabajadores que tengan derecho desarrollando para ellos planes de rehabilitación con el objetivo de ayudarlos a regresar a la fuerza laboral.
Preguntas que tienen los trabajadores: Qu hace un consejero vocacional? Primero, ellos trabajan con usted, su doctor y su empleador para saber si su trabajo anterior puede modificarse temporal o permanentemente para cubrir sus necesidades. Si no se puede, ellos investigan otras opciones de trabajo con su empleador. Si esto no es posible el consejero vocacional evaluar sus habilidades para un nuevo trabajo. Dónde puedo leer ms sobre el programa Voc de L&I? Va las pginas 11 y 12 de la Gua de los trabajadores para los beneficios de seguro industrial. Qu sucede si no estoy calificado para hacer ninguno de los trabajos disponibles en mi rea? Si un consejero vocacional encuentra que usted no tiene las habilidades de trabajo transferibles necesarias para encontrar trabajo en su rea de mercado laboral es posible que usted sea elegible para recibir una asistencia a corto plazo de entrenamiento para un tipo nuevo de trabajo. Pagar L&I para que asista a la universidad o a una escuela de capacitación tenga derecho a recibir asistencia para capacitación de corto tiempo para un nuevo tipo de trabajo. Pagar L&I para que asista a la universidad o a una escuela de capacitación? La compensación a los trabajadores solo cubre programas de capacitación de corto tiempo. Esto est limitado a un mximo de 52 semanas y no puede exceder $4,000 en costos totales. Esto puede por ejemplo, cubrir los costos de una materia de universidad combinado con capacitación en el empleo o un programa tcnico que tome menos de 52 semanas.
Saba usted? Los beneficios de compensación de tiempo perdido y mdicos son generalmente suspendidos o cortados si el trabajador no participa en el plan de reentrenamiento vocacional.