Su empleador debe:

Averigüar si su doctor ha ordenado restricciones permanentes de trabajo si usted es todavía un empleado.
Mantener las notificaciones legales y la correspondencia relacionadas con el reclamo en un archivo. (NOTA: Esto no es un requisito legal).

¿Sabía usted?
L&I no puede cerrar su reclamo si hay una protesta pendiente de usted, su empleador o su proveedor.