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No habrá incremento a las tarifas de compensación a los trabajadores para el año 2012

1º de diciembre del 2011

TUMWATER –La Gobernadora Gregoire y el Departamento de Labor e Industrias (L&I, por su sigla en inglés) anunciaron hoy que no habrá un incremento el próximo año a las primas de seguro de compensación a los trabajadores.

En septiembre, la agencia propuso un incremento del 2.5 por ciento. La decisión de mantener fijas el total de las tarifas en el año 2012 fue debido a las declaraciones públicas del impacto de la recesión y las recientes tendencias positivas en la duración de los reclamos, según la Directora de L&I Judy Schurke.

“En una audiencia pública este otoño, los empresarios nos dijeron que están luchando por mantener las puertas abiertas de sus negocios y a sus empleados trabajando y que en esta economía no pueden pagar ni tan siquiera un pequeño incremento en las tarifas,” dijo Schurke.   “Sus comentarios y las últimas tendencias positivas influyeron en esta decisión.”

“La Asociación General de Contratistas (AGC, por sus sigla en inglés) agradece al Departamento por escuchar las inquietudes de los contratistas y por mantener el total de las tarifas de seguro en los niveles actuales,” dijo Pat McGarry, Presidente de la Asociación General de Contratistas (AGC) de Washington.  “Empleos en la construcción han disminuido en un 35 por ciento en los últimos años. Contener la línea de tarifas de compensación a los trabajadores ayudará a la industria de la construcción a regresar a lo que estaban haciendo antes, permitiendo a los contratistas salvar trabajos y asegurar que los trabajadores no tengan más deducciones en sus sueldos. Esto tendrá un efecto dominó positivo en toda la economía. Este tipo de respuesta del gobierno es favorable.”

Basado en la última información financiera, el Departamento de L&I está proyectando que sus reservas estarán al cinco por ciento de sus obligaciones para el final de este año. Este es un alto porcentaje de obligaciones financieras mantenidas en reserva comparadas a lo que se reflejó anteriormente en septiembre en los datos financieros de Compensación a los trabajadores.  Sin embargo, de acuerdo con las normas industriales aún es un porcentaje bajo.

“Mantener las tarifas fijas del próximo año ayuda a los pagadores de tarifas, pero si la situación económica empeora, esto significa que podrían subirse las tarifas en el 2013. Yo consideré esto cuidadosamente y tomé la decisión de que ayudar a los negocios y mantener los empleos para los trabajadores fue lo correcto,” dijo Schurke.

Schurke indicó que las reformas a la compensación a los trabajadores que pasaron durante la última sesión legislativa ahorrarán $150 millones en las primas de compensación a los trabajadores para el 2012. Esto es parte de $1.1 billones en ahorros de la reforma en un transcurso de cuatro años.

Aunque no habrá un incremento total en las tarifas, los empleadores podrían ver sus tarifas aumentar o bajar, dependiendo de su historial de reclamos recientes y de los cambios en la frecuencia y el costo de los reclamos de su industria. L&I ha publicado las tarifas en un tabla en Internet y muy pronto se enviará una notificación de estas tarifas a todos los empleadores.

El estado de Washington es el único estado donde los trabajadores contribuyen una porción  considerable de las primas de seguro industrial. El próximo año, su porción será aproximadamente del 24 por ciento.
La nueva tarifa tomará efecto el 1º de enero del 2012.

Más de 100,000 trabajadores en el estado de Washington se lesionan cada año en el trabajo.  L&I tiene que estudiar las tarifas anualmente y hacer los ajustes para cubrir los costos que se anticipen por los reclamos que serán presentados el próximo año.


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