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L&I propone no aumentar las tarifas de compensación para los trabajadores por el 2013

17 de septiembre del 2012

TUMWATER — El Departamento de Labor e Industrias (L&I) anunció hoy que está proponiendo no aumentar el promedio de las tarifas del seguro de compensación para los trabajadores. Si estas propuestas se adoptan, este será el segundo año consecutivo que no se aumentan las tarifas de compensación para los trabajadores.

“Si la Gobernadora y la Asamblea Legislativa no hubieran adoptado las reformas del 2011, yo no estaría haciendo esta propuesta hoy,” dijo la Directora de L&I Judy Schurke. “De hecho, sin esas reformas estaríamos enfrentando un aumento de tarifas. En cambio, pudimos mantener las tarifas bajas para los negocios y trabajadores de Washington.” 

Los ahorros debido a las reformas están sobrepasando las expectativas. L&I proyecta que las reformas aprobadas en el 2011 ahorrarán $1.5 billones en el transcurso de cuatro años, $300 millones más de lo estimado originalmente.

Aunque las reformas tienen un papel importante para bajar los costos, Schurke señaló que los factores adicionales responsables para disminuir los gastos en el 2013, incluyen:

  • Menos reclamos en las industrias de alto peligro como la construcción resultaron en un número menor de discapacidades permanentes;
  • En su totalidad, la frecuencia en los reclamos o el número de reclamos por cada 100 trabajadores ha disminuido en un 6.2 por ciento;
  • L&I ha mantenido el crecimiento de costos médicos debajo de un 4 por ciento a lo largo de los últimos cinco trimestres y espera continuar haciendo lo mismo en el 2013 con la nueva red de proveedores y asesorías técnicas de salud;
  • L&I está resolviendo reclamos más rápido como resultado del Programa Lean y de otras mejorías.

La propuesta de hoy significa $82 millones adicionales colocados en la reserva del Fondo Estatal al terminar el 2013. En el pasado, el Auditor del estado emitió unas advertencias graves sobre las consecuencias de mantener reservas inadecuadas.  Schurke también reconoció que las reservas están críticamente bajas de acuerdo a las normas industriales debido al incremento en las obligaciones, pérdida de inversiones y la disminución de las reservas para mantener las tarifas bajas durante la recesión.

El Comité de Asesoría de Compensación a los Trabajadores (WCAC, por su sigla en inglés), que ha estado trabajando con L&I en un plan para restaurar las reservas, aprobó la propuesta de L&I para mantener las tarifas fijas en el 2013 y empezar a restaurar las reservas. El estado de Washington es el único estado donde los trabajadores pagan una porción considerable de las  primas. Los trabajadores pagarán alrededor de un 24 por ciento de las primas en el 2013.

La propuesta para mantener las tarifas fijas en el 2013 es un promedio para todos los empleadores de Washington. Los empleadores individuales pueden ver sus tarifas bajar o subir dependiendo de la historia de reclamos más reciente y cambios en la frecuencia y costo de los reclamos en su industria.

Cada año en Washington, se presentan alrededor de 100,000 reclamos para costos médicos y pérdida de ingresos debido a lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. Cada año, L&I tiene que revisar las tarifas de las primas y hacer ajustes para cubrir los costos anticipados de reclamos que serán presentados en el próximo año.

Las audiencias públicas sobre las tarifas propuestas se llevarán a cabo en:

  • Tukwila, el 23 de octubre a las 10:00 a.m., en la oficina de L&I.
  • Bellingham, el 23 de octubre a la 1:00 p.m., en la Biblioteca Pública, Public Library Lecture Room.
  • Spokane, el 24 de octubre a la 10:00 a.m., en el Center Place Event Center.
  • Richland, el 25 de octubre a las 10:00 a.m., en el Community Center, en el cuarto de Actividades.
  • Tumwater, el 26 de octubre a las 10:00 a.m., en el auditorio de L&I.
  • Vancouver, el 29 de octubre a las 10:00 a.m., en el Red Lion at the Quay, en el cuarto Quayside Portside.

Para más información sobre las tarifas propuestas vea en línea en www.Rates.Lni.wa.gov (en inglés solamente). Las tarifas finales serán adoptadas a principios de diciembre y serán efectivas el 1º de enero del 2013.

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Para información en español: Lisa Heaton, L&I Communications, 360-902-5411.

Versión para radio:

L&I propuso hoy mantener las tarifas fijas de compensación para los trabajadores en el 2013 por el segundo año consecutivo.  Se invita al público a comentar sobre las propuestas de L&I en una de las seis audiencias en el estado en octubre. La decisión final sobre la tarifa será anunciada a principios de diciembre. La información completa está en línea en www.Rates.Lni.wa.gov (en inglés solamente).

Datos adicionales para la prensa:

  • En promedio, las tarifas de compensación para los trabajadores han aumentado menos del 3 por ciento cada año desde el 2006. Esto es más bajo de lo anticipado por L&I en las tarifas médicas e inflación de salario.
  • Cuando las tarifas se calculan como parte de un porcentaje de la nómina, lo cual es como se calculan en otros estados, las tarifas propuestas totales para el 2013 serían iguales al 2.2 por ciento de reducción.
  • Sin los ahorros como resultado de las reformas, la tasa de punto de equilibrio en el 2013 pudo haber sido cerca del 4 por ciento en vez de un negativo 4.2 por ciento. La tasa de punto de equilibrio es la cantidad necesaria para cubrir los costos proyectados para el próximo año. L&I usará la diferencia entre la tasa de equilibrio y cero — $82 millones — para empezar a restaurar las reservas de compensación para los trabajadores.
  • Los elementos de las reformas de compensación para los trabajadores del 2011 tienen varias fechas de vigencia, comenzando en el 2011 y continuando hasta el 2013. Los ahorros estimados están ahora en $1.5 billones en el transcurso de cuatro años, con ahorros continuos en los siguientes años.
  • Como resultado del Programa Lean y de otras iniciativas, estamos viendo una tendencia a la baja en la duración de nuevos reclamos.
  • L&I ha mantenido el crecimiento de los costos médicos debajo del 4 por ciento en los últimos cinco trimestres y proyecta continuar así en el 2013 con la nueva red de proveedores y asesorías técnicas de salud. Nuestros costos médicos son 26 por ciento menos que el promedio de los costos para programas de compensación para los trabajadores en los Estado Unidos.
  • Las decisiones de cobertura basada en las investigaciones han reducido cuidados innecesarios y evitaron costos anuales de $27 millones.
  • En el 2011, el número de reclamos por discapacidades permanentes por cada 100 trabajadores bajó en un 6.2 por ciento, la baja más grande desde 1995.  Las discapacidades permanentes forman parte del 85 por ciento de los costos de compensación para los trabajadores.
  • Cuando la contratación en la construcción y en otras industrias de alto riesgo mejore, podemos esperar un aumento en las lesiones de discapacidad permanente. Es por eso que es importante examinar ahora las prácticas de seguridad y estar listos para que más gente regrese a trabajar a un lugar de trabajo seguro. 
  • Las tarifas de compensación para los trabajadores están basadas en la probabilidad de que ocurra una lesión. Las tarifas para casi la mitad de la clasificación de los trabajos cambiará a un 1 por ciento o menos el próximo año.

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