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¿Es su subcontratista en realidad un empleado?

Pregunta 1: ¿Está usted contratando a alguién para que aporte más que su trabajo personal?

 
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¿Están ellos trayendo empleados?
  Si usted está contratando a alguien que está trayendo sus propios empleados para hacer el trabajo y usted no está supervisando este trabajo (vea la Pregunta 2), entonces esa persona no es su empleado.
   
  Aviso: Su subcontratista es responsable por sus propios empleados. Asegúrese que él/ella estén registrados como un empleador con L&I y que estén al día con las primas de seguro de compensación para los trabajadores. Si no lo están, usted será responsable por las primas de seguro no pagadas. Para más información, consulte la publicación titulada Las primas de compensación para trabajadores no pagadas por su subcontratista podrían ser su responsabilidad. (Publicación de L&I F262-262-999).
 

O

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¿Están trayendo equipo pesado?
  Si usted contrata a alguien que trae más de "herramientas de mano que sean comunes" para el trabajo y usted no está supervisando el trabajo (vea la Pregunta 2), entonces él/ella no es su empleado. Ejemplos de equipo pesado incluyen los equipos de excavación, como una retroexcavadora o excavadora, máquina de fabricación de canalones, un torno de metal, máquina para el corte de árboles o un tractor de arrastre.


¿Contestó "sí" a UNA sola de las preguntas anteriores?

Entonces ellos son contratistas y por lo general usted:

  • No es responsable por las primas de seguro de compensación para los trabajadores.
  • No es responsable por los requisitos de salario y horas.
  • No es responsable por los impuestos de desempleo.

¿Contesto "no" a AMBAS preguntas?


Vaya a la Pregunta 2: ¿Está usted supervisando a los trabajadores?


Regresar a la pregunta anterior.

 

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