Pregunta 2: ¿Está usted supervisando los trabajadores?

Usted puede estar contratando a alguien que trae los empleados o el equipo pesado para el trabajo, pero aún así puede ser su empleado.

La prueba clave es si usted está o no está supervisando los trabajadores.

Las leyes que abordan la idea de supervisión se refieren a la "dirección y control" sobre el trabajador o tener el control de los "medios y métodos" del trabajo.

• Usted NO está supervisando si sólo está haciendo la programación y la inspección del trabajo.
• Usted SI ESTÁ supervisando si le da direcciones a su trabajador o a los trabajadores de un subcontratista sobre cómo hacer el trabajo, está asignando tareas, capacitación, mantiene las hojas de tiempo, paga salarios o establece horarios regulares.
• Teniendo un número de Identificación del Negocio (UBI, por su sigla en inglés) o el registro de un contratista con L&I NO es prueba suficiente de que sus trabajadores son contratistas independientes sin supervisión. Si usted los está supervisando, son sus empleados.

¿Contestó "sí" a la Pregunta 2?

Entonces ellos son sus empleados y usted debe hacer lo siguiente:

• Pagar las primas de seguro de compensación para los trabajadores (en inglés solamente).
• Cumplir con los requisitos de salario y horas.
• Pagar los impuestos de desempleo (en inglés solamente).

Recuerde: ¡Siempre mantenga un lugar de trabajo seguro!

¿Respondió "no" a la Pregunta 2?

Vaya a la Pregunta 3: ¿Tienen ellos un negocio propio establecido?

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