| Presentando una queja sobre los derechos laborales | en inglés |  |
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Como presentar una queja sobre derechos en el lugar de trabajo
Si un trabajador cree que sus derechos le han sido negados por cosas como por no haber recibido pago regular, pago por horas extras, períodos de comida y descanso o no se les permite usar tiempo pagado por enfermedad para cuidar a un miembro de la familia enfermo ella/el puede:
- Descargar y completar el formulario “Instrucciones Para El Registro De Una Queja Sobre Los Derechos Laborales” (F700-027-999) o visitar o llamar a la oficina de L&I más cercana para obtener una copia. Las instrucciones sobre cómo llenar el formulario están incluidas.
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Su nombre será confidencial durante la investigación a menos que la queja sea tan específica que usted es el único afectado. Las leyes de divulgación de información al público le permiten a otros obtener acceso al archivo una vez que la investigación se ha cerrado.
- Enviar por correo o llevar el formulario a la oficina de L&I más cercana al lugar del trabajo.
Preguntas y respuestas
¿Que pasa después que un trabajador presenta el formulario de queja sobre los derechos laborales?
La queja de salario u otros derechos laborales será revisada por los empleados de L&I para asegurar que todo está completo y para asegurarse que L&I tiene jurisdicción. Al trabajador se le puede pedir que proporcione información adicional y/o evidencia para respaldar la queja. L&I no puede garantizar colección (de salarios no pagados). L&I investigará la mayoría de las clases de quejas presentadas por trabajadores. Especifico a quejas de salario, L&I trabajará con la empresa y el trabajador para resolver la queja de salarios. Si no se puede resolver, L&I le pedirá a la empresa que pague el salario por medio de una citación. L&I puede determinar que el empleador no debe el salario. Tanto la empresa como el trabajador pueden apelar cualquiera de estas decisiones de L&I mediante un proceso administrativo.
- ¿Puede un trabajador que ha presentado una queja prevenir que la empresa obtenga su nombre?
Depende del tipo de problema. Generalmente L&I no puede mantener una queja confidencial. Un trabajador debe comunicarse con L&I antes de mandar la queja si está preocupado que su nombre se le revele a la empresa. Llame a la oficina de L&I más cercana .
- ¿Puede un trabajador que ha renunciado presentar una queja?
Si, en la mayoría de casos. El/ella debe llamar a la oficina de L&I más cercana para ayuda sobre el problema particular.
Protección contra la discriminación
Es contra la ley que una empresa despida o discrimine a un trabajador por presentar una queja sobre una posible violación de sus derechos laborales. Generalmente el trabajador debe solicitar la asistencia de un abogado privado para tomar más acción.
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