Enfermedad de miembros de la familia

¿Cuándo puede un trabajador ausentarse para cuidar de un miembro de la familia enfermo?

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  • Expand/collapse ¿Cuándo puede un trabajador usar los beneficios de permiso pagado para cuidar a un miembro de su familia enfermo?

    Los trabajadores con beneficios de permiso pagado tienen derecho a usar ya sea su permiso de ausencia por enfermedad pagado u otro permiso pagado para cuidar de un miembro de la familia enfermo bajo la Ley de Cuidado Familiar del estado de Washington (en inglés solamente). Mientras los trabajadores tengan derecho a permiso pagado para sus propias enfermedades se les debe permitir el permiso también cuando un miembro de la familia esté enfermo. Algunas de las condiciones y miembros de la familia cubiertos bajo la Ley de Cuidado Familiar del estado de Washington (en inglés solamente). también están cubiertos bajo la ley federal Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) (en inglés solamente).

    Quién está cubierto: Quién no está cubierto:
    Hijos, padres, cónyuges, parejas domésticas registradas, suegros y abuelos. Hermanos, tías y tíos, abuelos del cónyuge y nietos.
  • Expand/collapse ¿En cuáles situaciones puede un trabajador usar los beneficios de ausencia para cuidar de un hijo/a menor de 18 años?

    Un "hijo/a" de acuerdo a esta ley incluye el hijo/a biológico/a, adoptado/a o que se encuentra al cuidado del estado, hijastro/a, pupilo/a legal o un hijo/a de una persona reemplazando a los padres. Los padres pueden usar el permiso pagado disponible cuando su hijo/a tenga una “condición de salud” que incluya:

    • Una condición médica que requiera tratamiento o medicamento que el hijo/a no puede administrarse el/ella mismo/a.
    • Una condición médica o mental que ponga en peligro la seguridad del hijo/a o la recuperación médica o mental al no estar presentes los padres o el guardián.
    • Una condición que justifique el tratamiento o cuidado de la salud preventiva como lo son los servicios físicos, dentales, ópticos o inmunizaciones cuando los padres deben estar presentes para autorizar el tratamiento.
  • Expand/collapse ¿Bajo cuáles condiciones pueden los padres tomar su tiempo de ausencia por enfermedad pagado para cuidar por un hijo/a adulto que esté enfermo?

    Si un hijo/a adulto (18 años de edad o mayor) “no puede” valerse por sí mismo debido a una discapacidad mental o física… eso limita una o más actividades de la vida diaria entonces él/ella están cubiertos por esta ley. La discapacidad no tiene que ser una condición crónica para cubrirse. Las lesiones traumáticas, cirugías, enfermedades y algunas condiciones relacionadas con el embarazo también pueden causar una discapacidad temporal para una persona. Una condición que discapacita una condición de discapacidad es aquella que impide a una persona de participar en actividades tales como bañarse, vestirse, comer, cocinar, ir de compras o usar transporte público sin asistencia. Algunas personas con discapacidades mentales estarían aun más limitadas para otras necesidades básicas descritas en las leyes.

  • Expand/collapse ¿En cuáles situaciones puede un trabajador tomar tiempo para cuidar de un cónyuge, pareja doméstica registrada, padres, suegros o abuelos?

    Un empleado puede usar el permiso pagado cuando un esposo, pareja doméstica registrada, padres, suegros o abuelos tienen una condición de salud grave o de emergencia que:

    • Requiera pasar la noche en el hospital u otro centro, o
    • Resulte en un período de discapacidad o tratamiento o recuperación después del cuidado como paciente no hospitalizado, o
    • continúe tratamiento bajo el cuidado de un proveedor de servicios de cuidado de la salud que incluya cualquier período de discapacidad para trabajar o para ocuparse de las actividades regulares diarias, o
    • sea una condición de emergencia debido a una condición médica, por ejemplo, que demande acción inmediata.
  • Expand/collapse ¿Tiene el trabajador derecho a usar el permiso por enfermedad para cuidar de un cónyuge o hija que esté embarazada?

    Sí. Un empleado tiene derecho a usar permiso disponible pagado para cuidar de la esposa o hija mientras ella esté discapacitada como resultado de un embarazo o nacimiento. Esto generalmente incluirá exámenes prenatales y después del parto, hospitalización y durante el período de recuperación inmediata después del nacimiento.

  • Expand/collapse ¿Requieren estas leyes que las empresas ofrezcan permiso pagado por enfermedad?

    No. Las leyes solo aseguran que los empleados que si tienen derecho a ausencias por enfermedad u otro permiso pagado puedan usar este permiso para cuidar por los miembros enfermos de su familia como lo específica la ley.

  • Expand/collapse ¿Pueden los trabajadores con un plan de discapacidad tomar este permiso para cuidar de su familia?

    Esto depende de la clase de plan o la política y si el empleador ofrece o no permiso de ausencia pagado para una enfermedad. Generalmente, cuando un empleador no proporciona tiempo pagado por enfermedad y el empleador tiene planes autoadministrados de discapacidad provistos por el empleador y que proveen el pago continuo de todo o una parte de los salarios del empleado por el período de tiempo que esté con permiso debido a una enfermedad o discapacidad, es posible que el tiempo de ausencia bajo esta clase de plan pueda incluirse como parte de la selección del empleado de permiso pagado para cuidar de un miembro de la familia enfermo. Es posible que los planes específicos tengan que ser evaluados de caso en caso para determinar si un empleado está cubierto.

  • Expand/collapse ¿Puede un empleador aplicar las políticas de asistencia al uso del permiso por enfermedad para cuidar a miembros de la familia?

    Una empresa no puede aplicarles las políticas de asistencia a los trabajadores cuando usan su permiso pagado (permiso por enfermedad, vacaciones u otro permiso pagado) para cuidar de miembros de la familia enfermos como lo especifica la Ley de Cuidado Familiar (en inglés solamente). Sin embargo, las empresas pueden establecer y aplicar las políticas de asistencia cuando los trabajadores usen permiso pagado para sus propias enfermedades. Las empresas no pueden discriminar contra los trabajadores cuando ejercitan sus derechos de permiso por enfermedad. Si un trabajador abusa de una política de permiso por enfermedad, la política de asistencia puede entonces aplicarse. Vea WAC 296-130-035 (en inglés solamente).

  • Expand/collapse ¿Puede un empleador requerir algún tipo de verificación de enfermedad bajo esta ley?

    Esta ley no restringe la capacidad del empleador para requerir certificación o verificación de una enfermedad u otra condición de salud descrita en estas leyes. Sin embargo la ley establece que un empleado que esté tomando permiso de ausencia bajo esta ley debe cumplir con los términos del acuerdo de negociación colectiva (collective bargaining agreement) o con las políticas del empleador que se apliquen a este permiso de ausencia. Si el acuerdo de negociación colectiva o la política del empleador requiere certificación médica para utilizar permiso de ausencia por enfermedad, esa misma política se le aplica a un empleado que esté utilizando ese permiso de ausencia para cuidar de un miembro de la familia.

    Para más información, vea la Ley de Cuidado Familiar del estado de Washington (en inglés solamente). y la política administrativa de L&I Leyes del Cuidado Familiar (ES.C.10) (en inglés solamente) (148 KB PDF).

  • Expand/collapse ¿Qué sucede con el Permiso Médico Familiar?

    La ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) (en inglés solamente) es una ley federal y no está bajo la jurisdicción del Departamento de Labor e Industrias. La ley le permite a los trabajadores que trabajan para un empleador público de cualquier tamaño o para un empleador privado con 50 o más empleados y que trabajan dentro de 75 millas del lugar de trabajo del empleado y que han trabajado por lo menos 12 meses para el empleador por un total de por lo menos 1,250 horas, tomar hasta 12 semanas de ausencia de trabajo para cuidar a un niño recién nacido o un niño recién adoptado o un niño que se encuentra al cuidado del Estado, para recuperarse el mismo de una enfermedad grave o para cuidar de un niño/a, cónyuge o padres con una condición de salud seria.

    Generalmente esta ausencia de trabajo es sin pago, pero un empleador puede escoger pagar por la ausencia.

    For questions about the federal FMLA, call the U.S. Department of Labor at 1-866-487-9243, or see the federal Family and Medical Leave Act (FMLA).


Para más información, vea estas leyes y estipulaciones:
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