| Enfermedad de miembros de la familia | en inglés |  |
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¿Cuándo puede un trabajador ausentarse para cuidar de un miembro de la familia enfermo?
- ¿Cuándo puede un trabajador tomar permiso para cuidar de un miembro de la familia enfermo?
La ley federal Ausencia Familiar y Médica (FMLA) (en inglés solamente) le permite a los trabajadores que trabajan para un empleador público de cualquier capacidad o empleador privado con 50 o más empleados y que han trabajado por lo menos 12 meses para el empleador por un total de por lo menos 1,250 horas tomar hasta 12 semanas de permiso para cuidar de:
- un niño recién nacido o adoptado o que se encuentra al cuidado del estado,
- si mismo para recuperarse de una enfermedad grave, o
- un niño, esposa/o padres con una condición de salud grave.
Generalmente este es un permiso sin pago, pero es posible que el empleador pueda proveer permiso pagado.
Para preguntas sobre la ley federal FMLA, llame al Departamento de Trabajo de EE.UU. al 1-866-487-9243, o vea la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) (en inglés solamente).
- ¿Cuándo puede un trabajador usar los beneficios de permiso pagado para cuidar a un miembro de su familia enfermo?
Los trabajadores con permiso pagado tienen derecho a usar su permiso de ausencia por enfermedad u otro permiso pagado para cuidar de un miembro de la familia enfermo bajo la Ley de Cuidado Familiar del estado de Washington (en inglés solamente). Mientras los trabajadores tengan derecho a permiso pagado para sus propias enfermedades se les debe permitir el permiso también cuando un miembro de la familia esté enfermo. Algunas de las condiciones y miembros de la familia cubiertos bajo la Ley de Cuidado Familiar del estado de Washington (en inglés solamente) también están cubiertos bajo la ley federal Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) (en inglés solamente).
Quién está cubierto: Quién no está cubierto: Niños, padres, cónyuges, suegros y abuelos. Hermanos, compañeros domésticos, tías y tíos, abuelos del cónyuge y nietos. 
¿En cuáles situaciones puede un trabajador usar los beneficios de ausencia para cuidar de un hijo menor de 18 años?
Un "hijo" de acuerdo a esta ley incluye el hijo/a biológico/a, adoptado/a o que se encuentra al cuidado del estado, hijastro/a, pupilo/a legal o un hijo/a de una persona reemplazando a los padres. Los padres pueden usar el permiso pagado disponible cuando su hijo/a tenga una “condición de salud” que incluya:
- Una condición médica que requiera tratamiento o medicamento que el hijo/a no puede administrarse el/ella mismo/a.
- Una condición médica o mental que ponga en peligro la seguridad del hijo/a o la recuperación médica o mental al no estar presentes los padres o el guardián.
- Una condición que justifique el tratamiento o cuidado de la salud preventiva como lo son los servicios físicos, dentales, ópticos, dentales o inmunizaciones cuando los padres deben estar presentes para autorizar el tratamiento.
- ¿Bajo cuáles condiciones pueden los padres tomar su tiempo de ausencia por enfermedad pagada para cuidar por un hijo/a adulto que esté enfermo?
El alcance de las leyes incluye los hijos a pesar de la edad, asistencia a la escuela o estado civil. Si un hijo/a adulto (18 años de edad o mayor) “no puede” valerse por sí mismo debido a una discapacidad mental o física… eso limita una o más actividades de la vida diaria entonces el/ella están cubiertos por esta ley. La discapacidad no tiene que ser una condición crónica para cubrirse. Las lesiones traumáticas, cirugías, enfermedades y algunas condiciones relacionadas con el embarazo también pueden causar una discapacidad temporal para una persona. Una condición que discapacita le impide a la persona ocuparse de actividades tales como, bañarse, vestirse, comer, cocinar, ir de compras o usar transporte público sin asistencia. Algunas personas con discapacidades mentales todavía están más limitadas en otras necesidades básicas descritas en las leyes.
- ¿En cuáles situaciones puede un trabajador tomar tiempo para cuidar de un cónyuge, padres, suegros o abuelos?
Un empleado puede usar el permiso pagado cuando un esposo, padres, suegros o abuelos tienen una condición de salud grave o de emergencia que:
- Requiera pasar la noche en el hospital u otro centro, o
- Resulte en un período de discapacidad o tratamiento o recuperación después del cuidado como paciente no hospitalizado, o
- continúe tratamiento bajo el cuidado de un proveedor de servicios de cuidado de la salud que incluya cualquier período de discapacidad para trabajar o para ocuparse de las actividades regulares diarias, o
- sea una condición de emergencia debido a una condición médica, por ejemplo, que demande acción inmediata.
- ¿Tiene el trabajador derecho a usar el permiso por enfermedad para cuidar de una esposa o hija que esté embarazada?
Sí. Un empleado tiene derecho a usar permiso disponible pagado para cuidar de la esposa o hija mientras ella esté discapacitada como resultado de un embarazo o nacimiento de un niño/a. Esto generalmente incluirá exámenes prenatales y después del parto, hospitalización y durante el período de recuperación inmediata después del nacimiento.
- ¿Requieren estas leyes que las empresas ofrezcan permiso pagado por enfermedad?
No. Las leyes solo aseguran que los empleados que no tienen derecho a ausencias por enfermedad u otro permiso pagado puedan usar este permiso para cuidar por los miembros enfermos de su familia como lo especifica la ley.
- ¿Pueden los trabajadores con planes de discapacidad tomar este permiso para cuidar por su familia?
Esto depende de la clase de plan o la política. Generalmente, los planes autoadministrados provistos por un empleador y que proveen el pago continuo de todo o una parte de los salarios del empleado por el período de tiempo que esté con permiso debido a una enfermedad o discapacidad, considerado típicamente como una discapacidad a corto plazo, es posible que puedan incluirse como parte de la selección del empleado de permiso pagado para cuidar por un miembro de la familia enfermo. Es posible que los planes específicos tengan que ser evaluados de caso en caso para determinar si un empleado está cubierto.
- ¿Puede un empleador aplicar las políticas de asistencia al uso del permiso por enfermedad para cuidar a miembros de la familia?
Una empresa no puede aplicarles las políticas de asistencia a los trabajadores cuando usan su permiso pagado (permiso por enfermedad, vacaciones u otro permiso pagado) para cuidar de miembros de la familia enfermos como lo especifica la Ley de Cuidado Familiar (en inglés solamente). Sin embargo, las empresas pueden establecer y aplicar las políticas de asistencia cuando los trabajadores usen permiso pagado para sus propias enfermedades. Las empresas no pueden discriminar contra los trabajadores cuando ejercitan sus derechos de permiso por enfermedad. Si un trabajador abusa de una política de permiso por enfermedad, la política de asistencia puede entonces aplicarse. (Vea WAC 296-130-035 (en inglés solamente).
- ¿Puede un empleador requerir algún tipo de verificación de enfermedad bajo esta ley?
Sí. Esta ley no requiere documentación ni restringe la capacidad del empleador para requerir certificación o verificación de una enfermedad u otra condición de salud descrita en estas leyes. Sin embargo, es posible que existan algunas restricciones como la confidencialidad médica que limita el tipo de información que puede compartirse. Los empleadores deben buscar aclaración sobre esto en otros recursos.
Para más información, vea estas leyes y estipulaciones:
- La Ley de cuidado de la familia del estado de Washington (RCW 49.12) (en inglés solamente).
- Leyes sobre el cuidado de la familia - Washington Administrative Code (WAC 296-130) (en inglés solamente).
Preguntas frecuentes sobre las leyes del cuidado de la familia (ES.C.10) (en inglés solamente)(148 KB PDF).
Baje e imprima estas hojas de información útiles:
- Tabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.
- Your
Rights as a Non-Agricultural Worker (English/Spanish) / Sus Derechos
Como Trabajador (no agrícola).
- Obtenga una lista de los carteles requeridos y recomendados para su lugar de trabajo, no solamente por L&I pero por otras agencias del estado de Washington o federales. (F101-054-000)
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