Enfermedad de miembros de la familia

¿Cuándo puede un trabajador ausentarse para cuidar de un miembro de la familia enfermo?

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  • Expand/collapse ¿Cuándo puede un trabajador usar los beneficios de ausencia pagada para cuidar a miembros de su familia que estén enfermos?

    Los trabajadores con un beneficio de ausencia pagado tienen derecho a usar la ausencia acumulada con pago por enfermedad de su elección u otro tiempo libre acumulado con pago para cuidar de un miembro de la familia enfermo bajo la Ley de Cuidado Familiar del estado de Washington (FCA) (en inglés solamente). Al empleado se le debe permitir usar esa ausencia pagada para cuidar de un miembro de la familia que esté enfermo mientras tenga derecho a una ausencia pagada para sus propias enfermedades. Algunas de las afecciones y miembros de la familia cubiertos bajo FCA (en inglés solamente). Si un empleado tiene derecho a una ausencia pagada, al empleado se le debe permitir usar esa ausencia pagada para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Algunas de las affecciones de salud y miembros de la familia cubiertos bajo FCA también están cubiertos bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) federal (www.dol.gov)(en inglés solamente), una ley que proporciona protección del trabajo durante el permiso calificado.

    ¿Cuáles SON los miembros de la familia que están cubiertos bajo FCA? ¿A qué miembros de la familia NO CUBRE la Ley de Cuidado Familiar (FCA)?
    Hijos, padres, cónyuges, parejas domésticas registradas, suegros y abuelos. Hermanos, tías y tíos, abuelos del cónyuge y nietos.
  • Expand/collapse ¿Bajo qué circunstancias puede un trabajador usar los beneficios de ausencia pagada para cuidar de un hijo/a menor de 18 años?

    Un "hijo/a" de acuerdo a esta ley incluye el hijo/a biológico/a, adoptado/a o en tutela de acogida, hijastro/a, pupilo/a o el hijo/a de una persona que reemplaza a los padres. Los padres pueden tomar tiempo disponible pagado cuando su hijo/a tenga una “afección de salud que requiere tratamiento o supervisión” la cual incluye:

    • Una afección médica que requiere tratamiento o medicamento que el hijo/a no puede administrarse él/ella mismo/a.
    • Una afección médica o mental que puede poner en peligro la seguridad del hijo/a o la recuperación médica o mental sin la presencia de los padres o el tutor.
    • Una condición que justifique el tratamiento o cuidado de salud preventiva como por ejemplo, los servicios físicos, dentales, ópticos o inmunizaciones cuando los padres deban estar presentes para autorizar el tratamiento.
  • Expand/collapse ¿Bajo qué circunstancias pueden los padres usar permiso de ausencia por enfermedad acumulado con pago para cuidar de un hijo/a adulto/a que esté enfermo?

    Un padre puede usar la ausencia por enfermedad con pago para cuidad de un hijo o hija adulto/a (18 años de edad o mayor) cuando el hijo/a adulto no puede valerse por sí mismo debido a una discapacidad mental o física. La discapacidad no tiene que ser una afección crónica o permanente. Las lesiones traumáticas, cirugías, enfermedades y algunas condiciones relacionadas con el embarazo pueden causar una discapacidad temporal para una persona. Una condición que discapacita es aquella que le impide a una persona participar en actividades tales como bañarse, vestirse, comer, cocinar, ir de compras o usar transporte público sin asistencia. A los padres de un hijo/a adulto/a que no sea capaz de cuidarse a sí mismo se les permite usar permiso de ausencia acumulado con pago para cuidar de su hijo/a que tiene una afección que requiere tratamiento o supervisión.

  • Expand/collapse ¿Bajo qué situaciones puede un trabajador tomar tiempo para cuidar de un cónyuge, padres, pareja doméstica registrada, suegros o abuelos?

    Un empleado puede usar el tiempo disponible pagado cuando un cónyuge, padres, pareja doméstica registrada, suegros o abuelos tienen una afección de salud grave o afección de salud de emergencia. Los ejemplos de afecciones que escalan a este nivel son:

    • Enfermedad, lesión, discapacidad o afecciones físicas o mentales que requieran pasar la noche en el hospital, centro de cuidados paliativos o una instalación residencial de cuidado médico, O
    • Períodos de discapacidad, tratamiento o recuperación posterior relacionado con el paciente hospitalizado O
    • Enfermedad, lesión discapacidad o afecciones físicas o mentales que involucren tratamiento contínuo bajo la supervisión de un proveedor de cuidado de la salud que incluya cualquier período de discapacidad (tales como cuando el miembro de la familia no puede trabajar, asistir a la escuela o desempeñar las actividades regulares diarias), o
    • Afecciones o circunstancias repentinas o inesperadas relacionadas con la salud que requieran acción inmediata.
  • Expand/collapse ¿Tiene derecho el trabajador a usar permiso por enfermedad para cuidar de un cónyuge o hija que esté embarazada?

    Sí. Un empleado tiene derecho a usar tiempo disponible pagado para cuidar de la esposa o hija mientras ella esté discapacitada como resultado de un embarazo o nacimiento. Esto generalmente incluirá algunos exámenes prenatales y después del parto, hospitalización y durante el período de recuperación inmediata después del nacimiento.

  • Expand/collapse ¿Requieren estas normas que las empresas ofrezcan permiso pagado por enfermedad?

    No. Las normas solo aseguran que los empleados que sí tienen permiso de ausencia por enfermedad acumulado u otro tiempo pagado puedan usar este permiso para cuidar de los miembros enfermos de su familia como lo específica la ley.

  • Expand/collapse ¿Puede un trabajador con un plan de discapacidad usar los beneficios pagados ofrecidos bajo el plan para tomar tiempo para cuidar de su familia?

    Esto depende de la clase de plan o política y si el empleador ofrece ausencia pagada por enfermedad además del plan de discapacidad. Generalmente, cuando un empleador no proporciona tiempo pagado por una enfermedad y el empleador tiene un plan de discapacidad autoadministrado que provee el pago contínuo de toda o parte de los salarios del empleado durante una ausencia por enfermedad o discapacidad del empleado, el tiempo bajo este tipo de plan puede incluirse como parte de la elección del empleado de tiempo pagado para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Los planes de discapacidad regulados bajo la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) y establecidos o mantenidos por medio de la compra de seguro no son beneficios de ausencia pagados por FCA.

  • Expand/collapse ¿Puede un empleador aplicar las políticas de asistencia en el uso de permiso pagado para cuidar a miembros de la familia?

    Un empleador no puede despedir o disciplinar a un empleado por ejercer el derecho a usar el permiso de ausencia pagado (permiso por enfermedad, vacaciones u otro tiempo de permiso pagado) para cuidar de un miembro de la familia. (Vea el Código Administrativo de Washington (WAC) 296-130-035). Sin embargo, las empresas pueden establecer y aplicar las políticas de asistencia siempre y cuando no violen la ley relacionada con el acceso de los empleados al permiso de ausencia u otro tiempo pagado para cuidar a miembros de la familia enfermos. Los empleados están protegidos de políticas de asistencia disciplinarias al tomar tiempo de ausencia para cuidar de miembros de la familia enfermos. Si un trabajador abusa la política de ausencia por enfermedad, usando ausencia por enfermedad por razones inapropiadas, el empleador puede aplicar una pólitica de asistencia disciplinaria.

  • Expand/collapse ¿Puede un empleador requerir algún tipo de verificación de enfermedad bajo esta norma?

    Esta ley no restringe la capacidad del empleador de requerir certificación o verificación de una enfermedad u otra condición de salud descrita en estas leyes. La ley establece que un empleado que tenga permiso de ausencia bajo esta ley debe cumplir con los términos del acuerdo de negociación colectiva o con la política del empleador que se aplique a este permiso de ausencia. Si el acuerdo de negociación colectiva o la política del empleador requiere certificación médica para utilizar permiso de ausencia por enfermedad, esa misma política se le aplica a un empleado que esté utilizando ese permiso de ausencia para cuidar de miembros de la familia.

  • Expand/collapse ¿Qué sucede con la Ausencia Familiar y Médica?

    La ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) (www.dol.gov) es una ley federal, no está bajo la jurisdicción del Departamento de Labor e Industrias. La ley le permite a los trabajadores que trabajan para un empleador público de cualquier tamaño o para un empleador privado con 50 o más empleados que trabajan dentro de 75 millas del lugar de trabajo del empleado y que han trabajado por lo menos 12 meses para el empleador por un total de por lo menos 1,250 horas para tomar hasta 12 semanas de ausencia para cuidar de un niño recién nacido o un niño recién adoptado o de tutela de acogida, para que el empleado se recupere de su propia enfermedad grave o para cuidar de un niño/a, cónyuge o padres con una afección de salud grave.

    Generalmente ésta es una ausencia sin pago, pero si el empleador provee un beneficio de ausencia pagada, el empleado puede escoger o el empleador puede requerir que el empleado sustituya la ausencia pagada.

    Para preguntas sobre FMLA, llame al Departamento de Trabajo de EE. UU. al 206-398-8039 o al 503-326-3057 si usted trabaja en los condados de Clark, Cowlitz, Wahkiakum, Skamania o Klickitat.


Para más información:

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