| Permiso de ausencia por violencia doméstica | en inglés |  |
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Permiso de ausencia por violencia doméstica
— para víctimas y los miembros de su familia
La legislatura de 2008 pasó una nueva ley de permiso de ausencia por violencia doméstica (RCW 49.76) que le permite a las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o asechamiento tomar un permiso de ausencia razonable de trabajo, con pago o sin pago, para ocuparse de las necesidades legales o de la policía y para obtener cuidado de la salud. Los miembros de la familia de las víctimas también pueden tomar un permiso de ausencia razonable para ayudar a la víctima a obtener tratamiento o solicitar ayuda.
Características de la nueva ley:
- Las víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o asechamiento pueden tomar un permiso de ausencia razonable de trabajo para obtener ayuda legal o de la policía, tratamiento médico o consejería.
- Los miembros de la familia también pueden tomar permiso razonable para ayudar a una víctima a obtener tratamiento o servicios necesarios.
- El permiso de ausencia puede ser sin pago o pagado.
- Los empleados pueden usar su permiso de ausencia por enfermedad u otro permiso de ausencia pagado, tiempo compensatorio o permiso de ausencia sin pago.
- "Miembro de la familia" incluye un niño/a, cónyuge, padres, suegro/a, abuelo o persona con la que el empleado tenga una relación.
- Todos los empleadores públicos o privados están cubiertos no importa el tamaño del negocio.
Obtenga más información detallada sobre esta nueva ley en esta útil hoja de información:
Permiso de ausencia para víctimas de violencia doméstica y miembros de su familia (99 KB PDF).
Información relacionada:
Tabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.
Para preguntas sobre cualquiera de las leyes de ausencia de Washington comuníquese con el Programa de normas de empleo en su oficina local de L&I o la oficina central en Tumwater al 360-902-5316.
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