| Leyes y políticas sobre el cuidado de la familia | en inglés | ||
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Si una mujer trabaja para un negocio de 8 o más trabajadores, ella tiene derecho a permiso de ausencia de discapacidad por embarazo y nacimiento y tiene derecho a regresar a trabajar cuando el proveedor de servicios médicos le dé de alta. El permiso de ausencia por discapacidad está basado en la condición individual de ella e incluye todo el tiempo que su proveedor de servicios médicos determine que ella no puede trabajar. Vea WAC 162-30-020 (en inglés solamente).
Para preguntas acerca de discapacidad debido a embarazo y nacimiento, vea la Comisión de Derechos Humanos del estado de Washington o llame al 1-800-233-3247.
La Ley Federal del permiso de Ausencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA)(en inglés solamente) le permite a los trabajadores que trabajan para un empleador con 50 o más empleados y que han trabajado por lo menos 12 meses para el negocio con un total de por lo menos 1,250 horas, tomar hasta 12 semanas de ausencia de trabajo sin pago para cuidar a:
Para preguntas acerca de la ley federal FMLA, llame al Departamento de Trabajo de E.U Labor al 1-866-487-9243 o vea la hoja de datos de la Ley federal del permiso de Ausencia Médica y Familiar de 1993 (en inglés solamente).
Para más información:
Tabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.
Obtenga una lista de los carteles requeridos y recomendados para su lugar de trabajo, no solamente por L&I pero por otras agencias del estado de Washington o federales. (F101-054-000)
Para preguntas sobre cualquiera de las leyes de ausencia de Washington comuníquese con el Programa de normas de empleo en su oficina local de L&I o la oficina central en Tumwater al 360-902-5316.
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