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Ausencia por embarazo y de los padres

¿Cuándo pueden los padres ausentarse del trabajo por embarazo o para cuidar de un niño/a recién llegado a un hogar?

  • ¿Quién puede tomar permiso para ausentarse del trabajo para cuidar de un niño/a recién llegado a un hogar y cuánto tiempo puede tomar?

    Un padre puede tomar hasta 12 semanas de permiso pagado o sin pago (dependiendo del empleador) para cuidar de un niño recién nacido, adoptado o que se encuentra al cuidado del Estado si el o ella:

    • Trabaja para una empresa con 50 o más empleados.
    • Ha trabajado por lo menos 12 meses para esa empresa por un total de por lo menos 1,250 horas durante el año anterior.

    Para más información, vea la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) (en inglés solamente) o llame al 1-866-487-9243.

  • ¿Podrán los padres obtener permiso PAGADO mientras toman tiempo para cuidar a un niño/a recién llegado a un hogar?

    Ni el estado de Washington ni las leyes federales requieren que los padres reciban permiso pagado mientras toman tiempo para cuidar a un niño/a recién llegado a un hogar.

  • ¿Que derechos tiene para obtener tiempo libre durante el embarazo?
    La respuesta depende de cuántos trabajadores tiene el empleador de la mujer. Si el empleador de la mujer tiene:
    • Menos de 8 empleados o el negocio es una organización religiosa sin fines de lucro, a ella no se le garantiza un trabajo cuando pueda regresar a trabajar. Para más información visite el sitio de Internet de la Comisión de Derechos Humanos del estado de Washington.
    • 8 o más empleados y el negocio no es una organización religiosa sin fines de lucro, a ella se le permitirá ausencia por maternidad y tendrá derecho a regresar a trabajar cuando su proveedor del cuidado de la salud le dé de alta. La ausencia por maternidad está basada en la condición individual y puede incluir todo el tiempo que su proveedor del cuidado de la salud determine que no pueda trabajar.  Para más información sobre el permiso de ausencia por maternidad vaya al sitio de Internet de la Comisión de Derechos Humanos del estado de Washington o llame al 1-800-233-3247.
    • 50 o más empleados, la Ley de Ausencia Familiar (FLA) del estado de Washington (en inglés solamente) le proporciona a las mujeres embarazadas más tiempo libre que las 12 semanas de licencia bajo la Ley federal de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) (en inglés solamente). Si la empleada trabaja para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo y ella ha trabajado allí por lo menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses a ella se le permitirá 12 semanas de Ausencia Familiar del estado de Washington, (FLA) para el cuidado del recién nacido ademas del permiso para cualquier discapacidad por embarazo determinada por su proveedor del cuidado de la salud. Esto equivale a más licencia que la que obtenía bajo la Ley federal de Ausencia Médica y Familiar (FMLA).

Descague e imprima estos documentos útiles:
Acrobat PDF fileHoja de información sobre cuidado familiar - Preguntas frecuentes (PDF) (en inglés solamente).
Acrobat PDF fileTabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.
Acrobat PDF fileObtenga una lista de los carteles requeridos y recomendados para su lugar de trabajo, no solamente por L&I pero por otras agencias del estado de Washington o federales. (F101-054-000)

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