| Ausencia por embarazo y de los padres | en inglés |  |
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¿Cuándo pueden los padres ausentarse del trabajo por embarazo o para cuidar de un niño/a recién llegado a un hogar?
- ¿Quién puede tomar permiso para ausentarse del trabajo para cuidar de un niño/a recién llegado a un hogar y cuánto tiempo puede tomar?
Un padre puede tomar hasta 12 semanas de permiso con pago o sin pago (dependiendo del empleador) para cuidar a un niño recién nacido, adoptado o que se encuentra al cuidado del Estado si el o ella:
- Trabaja para una empresa con 50 o más empleados.
- Ha trabajado por lo menos 12 meses para esa empresa por un total de por lo menos 1,250 horas durante el año anterior.
Para más información, vea la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) (en inglés solamente) o llame al 1-800-233-3247.
- ¿Podrán los padres obtener permiso pagado mientras toman tiempo para cuidar a un niño/a recién llegado a un hogar?
Ni el estado de Washington ni las leyes federales requieren que los padres reciban permiso pagado mientras toman tiempo para cuidar a un niño/a recién llegado a un hogar.
- ¿Que sucede si un proveedor del cuidado de la salud indica que una mujer embarazada o una madre primeriza no puede trabajar por un período de tiempo durante o después del embarazo?
La respuesta depende de cuántos trabajadores tiene el empleador de la mujer. Si el empleador de la mujer tiene:- Menos de 8 empleados a ella no se le garantiza un trabajo cuando ella pueda regresar a trabajar. Para más información vaya al sitio de Internet de la Comisión de Derechos Humanos del estado de Washington.
- 8 o más empleados, a ella se le permite ausencia por maternidad y tiene derecho a regresar a trabajar cuando su proveedor del cuidado de la salud le dé de alta. La ausencia por maternidad está basada en la condición individual y puede incluir todo el tiempo que su proveedor del cuidado de la salud determine que no pueda trabajar. Para más información sobre el permiso de ausencia por maternidad vaya al sitio de Internet de la Comisión de Derechos Humanos del estado de Washington o llame al 1-800-233-3247.
- 50 o más empleados, la Ley de Ausencia Familiar (FLA) del estado de Washington (en inglés solamente) le proporciona a las a las mujeres embarazadas tiempo libre adicional a las 12 semanas de licencia bajo la Ley federal de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) (en inglés solamente). Los requisitos para la FLA y FMLA del estado se aplica a un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas; un empleado tiene derecho si ha trabajado por lo menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses. Según la Ley de Ausencia Familiar del estado de Washington, (FLA) ella tiene derecho a permiso para cualquier discapacidad por embarazo y parto el cual incluye el período de tiempo de recobro después del parto determinado por su proveedor del cuidado de la salud, además de las 12 semanas de ausencia según la ley del estado, FLA o ley federal, FMLA. Si ella no ha trabajado lo suficiente para calificar para FMLA pero trabaja para un empleador con 8 o más empleados ella todavía tiene derecho a discapacidad por embarazo según la Comisión de Derechos Humanos hasta que su proveedor del cuidado de la salud le dé permiso para regresar a trabajar. Vea, Ley de Licencia Familiar - Preguntas frecuentes (en inglés solamente).
Descague e imprima estos documentos útiles de información:
Hoja de información sobre cuidado familiar - Preguntas frecuentes (122 KB PDF) (en inglés solamente).
Tabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (131 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.
Obtenga una lista de los carteles requeridos y recomendados para su lugar de trabajo, no solamente por L&I pero por otras agencias del estado de Washington o federales. (F101-054-000)
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