| Permiso de ausencia para cónyuges del personal militar | en inglés |  |
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Temas relacionados con L&I
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Ley de permiso de ausencia para cónyuges del personal militar del estado de Washington
La legislatura de 2008 pasó una nueva Ley de ausencia para familias con miembros en las fuerzas armadas (en inglés solamente) efectiva el 12 de junio de 2008 que le permitirá al empleado cuyo cónyuge sea miembro de las fuerzas armadas de los Estados Unidos, Guardia Nacional (National Guard) o Reserva al que se le haya notificado de una llamada inminente u orden de servicio activo o que ha partido a una misión militar o cuando el cónyuge militar esté de vacaciones, un total de qunce días por despliegue militar.
Obtenga información detallada sobre esta nueva ley en esta hoja de información útil:
Permiso de ausencia para cónyuges del personal militar que ha partido a una misión militar (96 KB PDF)(en inglés solamente).
Nuevas enmiendas de FMLA para familias con miembros en las fuerzas armadas
El 28 de enero de 2008, el Presidente Bush firmó la Ley de Autorización para la Defensa Nacional. La sección enmendó la Ley federal de Ausencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA) (en inglés solamente) para proveer a los empleados elegibles dos nuevos permisos de ausencia relacionados con el servicio militar:
- Nuevo derecho de permiso de ausencia.
Un empleado eligible que sea el cónyuge, hijo, hija, padres o parientes más próximos de un miembro del servicio militar que esté recuperándose de una enfermedad grave o lesión sufrida en cumplimiento del deber en el servicio activo, tiene derecho a hasta 26 semanas de ausencia en un período único de 12 meses para cuidar al miembro del servicio militar. Esta provisión se puso en vigor el 28 de enero de 2008. Esta ausencia para proveedores de cuidado a militares está disponible durante un "período único de 12 meses" durante el cual un empleado elegible tiene derecho a un total compuesto de 26 semanas para todo tipo de ausencia bajo la FMLA. - Nueva razón calificadora para ausencia.
Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de ausencia debido a "cualquier exigencia calificadora" que surja a causa del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padres del empleado esté en servicio activo o se le haya avisado de una llamada inminente a estado de servicio activo para respaldar una operación contingente. Esta provisión requiere que el Ministro de trabajo emita reglamentos definiendo "cualquier exigencia calificadora" antes de que la regulación sea efectiva.
Información relacionada:
Tabla de leyes sobre el permiso de ausencia familiar y cuidado de la familia (102 KB PDF)(en inglés solamente) - Proporciona una comparación de las leyes federales y estatales con relación al permiso de maternidad y otros asuntos de cuidado de la familia.
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