| Uniformes | en inglés |  |
|
 |
 |
 |
|||
|
|||||
 |
 |
||||
¿Qué clase de ropa se considera un uniforme y quién debe pagar por ellos?
¿Qué clase de ropa se considera un "uniforme" y debe ser pagado por la empresa?
La empresa debe pagar el costo completo del “uniforme”. La empresa no debe tomar dinero del salario o requerir un depósito del trabajador para dicho uniforme. Se considera un uniforme si la empresa requiere que los trabajadores usen ropa que:
- Identifica claramente al trabajador con ese negocio específico.
- Está marcada especialmente con la insignia del negocio.
- Tiene un tema étnico o histórico. Ejemplos:
- Una tienda requiere camisas hawaianas para el tema de una venta especial.
- Un restaurante mexicano requiere ropa que represente a México.
- Sea ropa formal tal como esmoquin, incluyendo la camisa, la corbata, la faja, etc.
- ¿Qué ropa NO es considerada como un uniforme y debe ser pagado por el trabajador?
Ciertos colores para camisetas y pantalones se consideran comunes:
- Camisas: blanco, canela o azul, incluyendo colores más bajos o colores más oscuros de canela o azule.
- Pantalones: canela, negro, azul, o gris, incluyendo colores mas bajos o más oscuros de canela, azul o gris.
Aún si la empresa requiere estos colores, no tiene que pagar por esta ropa. Por ejemplo: Los colores más comunes requeridos son una blusa o una camisa blanca y pantalones o faldas negras. Los trabajadores deben comprar esta ropa aunque el negocio lo requiera.
- ¿Qué sucede si la ropa es de color común pero también tiene la insignia u otra característica que identifica al trabajador con la empresa?
Todavía se considera como un uniforme y la empresa es responsable por el costo de la ropa. Por ejemplo:
- Una camisa blanca con una insignia. La insignia hace la camisa blanca un uniforme y la empresa debe pagar el costo.
Para más detalle, vea las políticas administrativas de L&I :
(en inglés solamente)
Uniformes
(ES.C.8.1) (17 KB PDF)
Preguntas frecuentes sobre uniformes (ES.C.8.2) (48 KB PDF)
Obtenga ayuda para descargar archivos.
