Permisos por enfermedad pagados

Empleadores

A partir del 1ro. de enero del 2018, se requiere que los empleadores en Washington provean permisos por enfermedad pagados a sus empleados.
La Iniciativa 1433, que fue aprobada por los votantes de Washington en otoño del 2016, contiene cuatro cambios principales a la ley estatal:

  • Exige que los empleadores provean permisos por enfermedad pagados a la mayoría de los trabajadores a partir del 1ro. de enero del 2018.
  • Aumenta el salario mínimo a lo largo de los siguientes años.
  • Garantiza que se concedan propinas y cargos por servicio al personal según corresponda.
  • Protege a los empleados de represalias cuando usan sus derechos bajo los requisitos de salario mínimo y la Ley de Normas de Empleo.

Requisitos para el pago de permisos por enfermedad

Acumulación

  • La mayoría de empleados deben acumular permisos por enfermedad pagados como mínimo a razón de una hora de permiso pagado por cada 40 horas trabajadas como empleado. Esto incluye trabajadores de tiempo parcial y de temporada.
  • El pago por los permisos por enfermedad debe ser igual al pago normal que el empleado recibe por hora.
  • Los empleados tienen derecho a usar su permiso por enfermedad pagado acumulado a partir del 90 día calendario después de empezar el empleo.
  • El permiso por enfermedad pagado de 40 horas o menos que no se utilice, debe ser acumulado para el año siguiente.
  • Los empleadores pueden proveer a sus empleados planes de acumulación más generosos.

Uso
Los empleados pueden usar su permiso por enfermedad pagado para:

  • Cuidar su salud o la de un miembro de su familia.
  • Cuando el trabajo del empleado o la escuela o guardería de un hijo ha sido cerrado por orden de un oficial público por cualquier razón relacionada con la salud.
  • Para ausencias que califiquen como permiso de ausencia bajo la Ley de Ausencia por Violencia Doméstica del estado.

Los empleadores pueden permitir a sus empleados usar el permiso por enfermedad pagado para otros propósitos adicionales.

Reglamentación para el permiso por enfermedad pagado

L&I ha desarrollado reglas para explicar y hacer cumplir este nuevo requisito.
Las reglas incluyen:

  • Procesos para notificar a los empleados.
  • Requisitos para llevar un registro y reportar permisos de ausencia por enfermedad.
  • Procesos para proteger a los empleados de represalias por el uso legal de su permiso por enfermedad.

Permisos médicos o familiares
La legislación del estado de Washington aprobó el Proyecto de Ley para permisos médicos y familiares en la sesión legislativa del 2017. El Departamento de Seguridad en el Empleo del estado de Washington administrará esta ley.

A partir del 2019, el programa recibirá fondos de las primas pagadas por empleadores y empleados. En el 2020, se permitirá a los trabajadores solicitar hasta 12 semanas de permisos pagados por enfermedad personal, embarazo o enfermedad de parientes. Más información en: www.esd.wa.gov/newsroom/paid-family-medical-leave.

 

Para mayor información

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