| Días festivos, vacaciones, ausencia por enfermedad | en inglés |  |
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Temas relacionados con L&I
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¿Tiene una empresa que otorgar permisos pagados por días festivos, vacaciones, enfermedad o la pérdida de un miembro de la familia?
- Una empresa NO tiene que otorgar permisos pagados por días festivos, vacaciones, enfermedad o la pérdida de un miembro de la familia.
El tiempo pagado por días festivos, vacaciones, enfermedad o la muerte de un miembro cercano de la familia se consideran “beneficios” y esos pueden ser pagados por la empresa bajo sus políticas, acuerdo escrito, contrato personal, acuerdo verbal, acuerdo colectivo estipulado o cualquier otra forma de acuerdo. No hay leyes estatales que requieran que estos beneficios se proporcionen. Si la empresa está de acuerdo en otorgar estos beneficios y después no cumple con el acuerdo, los trabajadores pueden demandar a la empresa en un juicio legal privado en la corte de reclamos menores o mediante un abogado privado. El Departamento de Labor e Industrias no puede forzar estos acuerdos.
- Una empresa NO tiene que pagar tiempo y medio por trabajar durante un día festivo.
No se requiere el pago de horas extras o dinero adicional por trabajar en días festivos o fines de semana a menos que se excedan 40 horas de la semana de trabajo. El pago de días festivos es un beneficio que la empresa paga a su discreción. Las horas extras están basadas en las horas actuales trabajadas. Aún cuando las horas totales (horas de trabajo más el pago por días festivos, vacaciones o enfermedad) por la semana excedan 40, no se requiere el pago de horas extras al menos que el trabajador actualmente haya trabajado más de 40 horas durante esa semana de trabajo.
- Una empresa NO tiene que otorgar permisos pagados por días festivos, vacaciones, enfermedad o la pérdida de un miembro de la familia.
- ¿Cuándo puede un trabajador tomar tiempo por una enfermedad seria?
La Ley Federal del Permiso de Ausencia Médica y Familiar [Family Medical and Leave Act (FMLA)] le permite a los trabajadores que trabajan con un empleador con 50 o más empleados y que han trabajado 12 meses con el empleador por un total de por lo menos 1,250 horas, tomar hasta 12 semanas de ausencia sin pago para cuidar de:
- un niño recién nacido o recién adoptado o que se encuentra al cuidado del Estado (Foster care),
- sí mismo, cuando el empleado tiene una enfermedad grave o
- un hijo, cónyuge o padres con una condición de salud seria.
Es posible que un empleador bajo esta ley le niegue a un empleado el uso de su ausencia de enfermedad pagada mientras esté cuidando a un miembro de la familia enfermo.
Para mas información sobre la ley federal FMLA:
Llame al U.S. Department of Labor al 1-866-487-9243 o vea la hoja de información de La Ley Federal de Licencia Médica (FMLA) de 1993 (en inglés solamente).
