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Temas relacionados con L&I
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Contratando adolescentes en trabajos no agrícolas
Puede encontrar un resumen de lo básico en estas publicaciones:
- Adolescentes en el trabajo: Los hechos para los empleadores, los padres y los adolescentes.
- ¿Contratando adolescentes este verano ? (en inglés solamente)
Pasos que debe seguir una empresa:
- Obtenga un endoso en su Aplicación para la Licencia Maestra de Negocios que indique que tiene permiso para contratar a menores antes de contratarlos. Vaya al sitio de Internet del Departamento de Licencias (en inglés solamente) o a cualquier oficina de L&I(en inglés solamente). Usted debe poner en un lugar visible su Licencia Maestra de Negocios con el endoso que indica la autorización para contratar a menores. Este endoso debe renovarse anualmente.
- Obtenga un Formulario de autorización de los padres/escuela (F700-002-000) (en inglés solamente). Antes de contratar a un menor, los padres o el tutor legal del menor y la escuela (durante el año escolar) deben completar el Formulario de autorización de los padres/ escuela y mantenerlo en sus archivos. Este formulario se le envía a los empleadores con la renovación del endoso de la autorización para contratar menores o lo pueden obtener de L&I. Deben mantener el formulario completo en sus archivos. El formulario se debe renovar anualmente. La firma del representante de la escuela no es necesaria durante el tiempo de vacaciones.
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Obtenga prueba de la edad del menor. Usted debe mantener una prueba de edad en sus archivos. Algunos ejemplos incluyen una copia del certificado de nacimiento o licencia de conducir o una declaración jurada del padre o tutor legal del menor.
¿Puede un empleador contratar a un joven menor de 14 años?
Bajo circunstancias muy limitadas, donde no se apliquen las leyes federales, es posible contratar a un joven menor de 14 años. Por favor vea la Hoja de información sobre la contratación de menores de 14 y los formularios adjuntos. (F700-117-000) (674 KB PDF / 2 min) (en inglés solamente). - Mantenga los archivos laborales por tres años desde la fecha en se contrate al menor. Usted debe mantener información, como el nombre, dirección, ocupación, fechas de empleo, tarifa(s) de pago, cantidad pagada cada período de pago y las horas trabajadas. Esta documentación debe estar disponible para los empleados al solicitarlo en un tiempo razonable.
Leyes especiales para contratar adolescentes para trabajos especiales
Contratando adolescentes para el negocio de la familia.
Estos requisitos también se aplican a los adolescentes que trabajen en el negocio de la familia en contextos no agrícolas. Usted puede encontrar más información en nuesta hoja de Información sobre negocios de la familia "Conozca sus obligaciones cuando miembros de su familia trabajan para usted." (F101-077-909) (inglés/español).
- Contratando adolescentes para ventas de casa-en-casa.
Investigue cuáles son las condiciones y lo que el empleador necesita hacer para contratar adolescentes para ventas de casa en casa.
- Contratando adolescentes para trabajo teatral.
¿Puede un menor trabajar en un empleo teatral o de modelo en el estado de Washington? Investigue cuáles son las condiciones y lo que el empleador necesita hacer.
- Contratando adolescentes para trabajos de deportes.
Los adolescentes y adultos que están trabajando como árbitros en equipos de deportes están cubiertos bajo nuestras leyes de compensación a los trabajadores, horas y salarios. Los adolescentes también están cubiertos bajo las leyes de trabajo para menores.
Para más información vea: Equipos de Deportes y Trabajadores Jóvenes (F700-130-000). (en inglés solamente)
Modificaciones y penalizaciones
- ¿Pueden los empleadores obtener modificaciones a las reglas laborales para menores?
Se puede obtener una modificación si existe una “buena causa”, por ejemplo si una empresa tiene un puesto sólo para adolescentes, cuando las empresas puedan demostrar que la modificación no daña la salud, seguridad, el bienestar y el desempeño escolar de los menores.
Más información sobre modificaciones y cómo obtenerlas. - ¿Qué es una modificación especial?
Una modificación especial le permite a los jóvenes de 16 y 17 años trabajar hasta 28 horas por semana y hasta 6 horas al día. Esto solamente se puede hacer con la aprobación de un representante autorizado de la escuela y de los padres. Este formulario debe ser firmado por la empresa, los padres o tutor, la escuela y el estudiante. Los representantes de las escuelas no deben firmar este formulario si el progreso del estudiante indica que las horas adicionales son negativas para el desempeño escolar. El formulario debe renovarse anualmente. El formulario es parte del Formulario de autorización de los padres/escuela (F700-002-000).
Más información sobre modificaciones especiales y cómo obtenerlas. - ¿Hay penalizaciones por violar las leyes laborales para menores?
¡Sí! El Departamento de Labor e Industrias puede multar a los negocios que no cumplan con estos requisitos.
¿Qué más necesita saber un empleador para contratar adolescentes?
La adolescencia es un tiempo para aprender y de cambios rápidos. Algunos consejos pueden mantenerlos seguros en el lugar de trabajo:
- Los adolescentes, al igual que los adultos, tienen el derecho de tener un lugar seguro y saludable donde trabajar. Cumpla todos los requisitos de salud y seguridad. Si necesita ayuda, llame a un consultor de salud y seguridad en su área.
- Los adolescentes, al igual que los adultos, tienen el derecho a seguro industrial.
- Los adolescentes requieren mayor supervisión y mucha repetición para aprender nuevas aptitudes.
- Se debe motivar a los adolescentes a hacer preguntas y a pedir ayuda si no están seguros de cómo desempeñar sus funciones.
- Los adolescentes tienen requisitos especiales de trabajo en las áreas siguientes:
Para más información, vea el Código Administrativo de Washington:
El empleo de los menores de edad en trabajo no-agrícola (WAC 296-125) (en inglés solamente)
