Salario mínimo

El salario mínimo de Washington para el 2012 es de $9.04, comenzando el 1º de enero de 2012.

El salario mínimo de Washington se aplica a los trabajadores en trabajos agrícolas y los no agrícolas, aunque los menores de edad de 14 y 15 años pueden recibir el 85 % del salario mínimo del salario mínimo ($7.68).

Lea el comunicado de prensa del 30 de septiembre del 2011.

Imprima un anuncio del salario mínimo del 2012. (73 KB PDF)

Vea la historia del salario mínimo del estado de Washington por año (en inglés solamente).

El cartel de salario mínimo será descontinuado

Para simplificar los requisitos para las empresas y para ahorrar el dinero de los contribuyentes de impuestos, L&I no publicará un cartel separado indicando el nuevo salario mínimo cada vez que cambia el salario.

Todavía se requiere que los empleadores coloquen en un lugar visible el cartel, "Sus derechos como trabajador," el cual proporciona información sobre el salario mínimo y otros temas. Este cartel es disponible de L&I sin costo alguno.

Hay más información referente a las leyes de salario y horas disponible en Salario y horas. Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321.

Preguntas comunes sobre el salario mínimo

¿A quién se le debe pagar el salario mínimo?

El salario se aplica a trabajadores en trabajos agrícolas y no agrícolas. Aunque hay algunas excepciones, a la mayoría de los trabajadores se les debe pagar el salario mínimo por todas las "horas trabajadas" como lo requiere la ley estatal. Las "horas trabajadas" incluyen abrir y cerrar el negocio, las juntas obligatorias y capacitación. Cualquier tiempo que el trabajador utilice en el desarrollo de éstas tareas debe registrarse y pagarse.
¿Pueden las empresas contar las propinas de los trabajadores como parte del salario mínimo?

No. Los negocios no pueden contar las propinas como un crédito para contar el salario mínimo que se le debe a un trabajador.
¿Cómo puede un empleador obtener el cartel requerido de los derechos laborales para poder exhibirlo?

Usted puede solicitar de su oficina local de L&I las versiones gratuitas, de tamaño completo y a color de los carteles sobre los derechos laborales, Sus derechos como trabajador en el estado de Washington (inglés/español) (F700-074-909) requeridos por L&I.
Usted tal vez quiera obtener también esta lista de carteles requeridos y recomendados (F101-054-000) (en inglés solamente) por L&I y por otras agencias federales y del estado de Washington. Todos los carteles de la lista están disponibles en inglés y en español.
¿Por qué y cuándo cambia el salario mínimo y cómo se calcula?

La Iniciativa 688, que fue aprobada por los votantes de Washington en 1998, exige que L&I haga un ajuste anual del costo vida basado en el Índice Nacional de Precios al Consumidor para Trabajadores Asalariados de Zona Urbana y Personal Administrativo (CPI-W) (en inglés solamente). Esto mide el cambio promedio de los precios en un grupo fijo de bienes y servicios como comida, refugio, cuidado médico, transporte y otros bienes y servicios que las personas compran para su vida diaria. L&I vuelve a calcular el salario mínimo estatal en septiembre y se hace efectivo el 1° de enero del año siguiente.
¿Cuál es el salario mínimo de Washington en comparación con otros estados?

En el 2012 Washington tiene el salario mínimo más alto de todos los estados. El siguiente más alto es el de Oregon ($8.80).
Salarios mínimos de otros estados: www.dol.gov/esa/minwage/america.htm (en inglés solamente).

¿Cuál es la diferencia entre el salario mínimo estatal y el federal?

El salario mínimo federal del Departamento de Trabajo es de $7.25 por hora. En los estados donde se fijan tarifas diferentes a la ley federal, la tarifa más alta es la que se aplica.

La mayoría de los empleadores en Washington están sujetos al salario mínimo y a las leyes sobre horas extras federales y estatales. El efecto de esta cobertura doble es que el empleador debe seguir la norma superior o sea la más beneficiosa para el empleado cuando hay requisitos diferentes en las leyes.