Iniciativa 1433

Resumen de los requisitos del nuevo salario mínimo y permiso por enfermedad con goce de sueldo

Cambios al salario mínimo del estado

El salario mínimo es $11 por hora en el 2017

  • El salario mínimo aplica a todos los trabajos, incluyendo la industria agrícola.
  • Los empleadores deben pagar por lo menos $11 por hora en el 2017 a sus empleados que tengan 16 años o más. WAC 296-126-020 (app.leg.wa.gov).
  • Se permite que los empleadores paguen 85 por ciento del salario mínimo a los empleados menores de 16 años. WAC 296-126-020 (app.leg.wa.gov). En el 2017, esta tarifa es $9.35 por hora.
  • Seattle, Tacoma, y SeaTac tienen tarifas de salario mínimo más altas. La tarifa de salario mínimo local aplica si es más alta que la tarifa estatal.
  • La iniciativa no cambia los requisitos de pago de horas extras.

La iniciativa determina futuras tarifas de salario mínimo

  • El salario mínimo aumentará cada año durante los próximos cuatro años: $11 en el 2017, $11.50 en el 2018, $12 en el 2019, and $13.50 en el 2020.
  • A partir del 1 de enero del 2021, L&I calculará los incrementos del salario mínimo usando una fórmula sujeta a la tasa de inflación (basándose en el Indice de Precios del Consumidor, Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers - CPI-W (data.bls.gov)).

La iniciativa contiene información importante acerca de las propinas y cargos por servicio

La iniciativa establece que un empleador debe pagar a sus empleados:

  • Todas las propinas y gratificaciones y
  • Todos los cargos por servicio según se definen bajo el Código Revisado de Washington RCW 49.46.160 (app.leg.wa.gov), excepto los que sean especificados como no pagaderos al empleado o empleados que sirvan al cliente.
  • Las propinas y los cargos por servicio pagados a un empleado no pueden compensar el requisito de salario mínimo del estado.

Requisitos de pago por permiso de ausencia por enfermedad

A partir del 1 de enero del 2018, se requiere que los empleadores en Washington provean permiso por enfermedad con goce de sueldo.

Acumulación

  • El permiso por enfermedad con goce de sueldo debe acumularse como mínimo a razón de una hora de permiso pagado por cada 40 horas trabajadas como empleado.
  • Un empleado tiene derecho a usar su permiso por enfermedad con goce de sueldo acumulado a partir del 90 día calendario después de empezar el empleo.
  • El permiso por enfermedad con goce de sueldo de 40 horas o menos que no se utilice, debe ser acumulado para el año siguiente.
  • Se permite que los empleadores provean a sus emmpleados planes de acumulación más generosos.

Uso

  • Los empleados pueden usar su permiso por enfermedad con goce de sueldo para cuidar su salud o la de un miembro de su familia.
  • Un empleado puede usar el permiso por enfermedad con goce de sueldo cuando el trabajo del empleado o la escuela o guardería de un hijo ha sido cerrado por orden de un oficial público por cualquier razón relacionada con la salud.
  • Un empleado puede usar el permiso por enfermedad con goce de sueldo para ausencias que califiquen como permiso de ausencia bajo la Ley de Ausencia por Violencia Doméstica del estado. Domestic Violence Leave Act.
  • No se previene que los empleadores permitan a sus empleados usar el permiso por enfermedad con goce de sueldo para otros propósitos adicionales.

Reglamentación para el permiso por enfermedad con goce de sueldo

  • En el 2017, L&I desarrollará las reglas para hacer cumplir este nuevo requisito. Las regals incluirán procesos para notificar a los empleados y reportar permisos de ausencia por enfermedad, así como proteger a los empleados de represalias por el uso legal de su permiso de ausencia por enfermedad.
  • El proceso de reglamentación incluirá oportunidades para comentarios del público, incluyendo audiencias públicas.
  • Las partes interesadas pueden inscribirse para recibir información actualizada en esta lista Employment Standards' listserv (en inglés solamente).

¿Preguntas?

Puede comunicarse con el Programa de Normas de Empleo de L&I llamando al 1-866-219-7321 o escribiendo al correo electrónico esgeneral@Lni.wa.gov.

Lea el texto de la Iniciativa 1433 aquí (en inglés solamente) (22 KB PDF) (sos.wa.gov)

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