¿Cuáles son las reglas para obtener un cheque de pago final?

• ¿Cuál es el límite de tiempo que la empresa tiene para darle a un trabajador el cheque de pago final?

  El sueldo por despido debe ser entregado al trabajador en el próximo día de pago regularmente establecido aún si el trabajador renuncia o es despedido.

• ¿Puede un negocio retener un cheque de pago final hasta que un trabajador devuelva las llaves o el uniforme?

  Legalmente no, un negocio no puede retener un cheque final. Sin embargo, para evitar las disputas o las interrupciones en el pago, se le aconseja a los trabajadores a entregar las llaves, los uniformes, herramientas y el equipo inmediatamente al ser despedido.

• ¿Que puede hacer un trabajador si la empresa no paga el cheque final?

  La primera cosa que el trabajador debe hacer es preguntarle a la empresa por qué no le han pagado.  Si la empresa rehúsa entregar el cheque, el trabajador puede escoger una de las siguientes tres opciones: 

  • Obtener los servicios de un abogado privado.
  • Presentar un reclamo en el tribunal de demandas pequeñas (hasta $4,000).
  • Presentar una queja de sueldo con L&I.

  El formulario de queja de sueldo está disponible en cualquiera de las 22 oficinas estatales de L&I, o lo puede descargar aquí: Instrucciones Para El Registro De Una Queja Sobre Los Derechos Laborales (F700-027-999). Lea la información proporcionada con el formulario, llénelo y devuélvalo a L&I.  Obtenga más información aquí con respecto a cómo presentar una queja sobre los derechos laborales con L&I.

• ¿Tienen derecho los trabajadores a recibir pagos por daños/multas de una empresa que no les pagó como se requiere al ser despedidos?

  L&I no puede imponer multas por no haberle pagado los sueldos finales al trabajador. Sin embargo, si usted tiene que tomar acción legal para obtener su sueldo, usted puede presentar una solicitud para daños dobles con la corte civil.

• ¿Tienen derecho los trabajadores a recibir pagos por días de vacaciones, días festivos y días por enfermedad no usados o recibir pago por cesantía al dejar el trabajo?

  Las vacaciones pagadas, días festivos, días por enfermedad y pago por cesantía son considerados beneficios voluntarios que una empresa puede ofrecerle a los trabajadores. La ley del Estado de Washington no requiere que una empresa proporcione estos beneficios. Aunque no hay una ley del estado que requiera que un negocio pague estos beneficios al terminar el empleo, si la empresa promete a trabajadores estos beneficios y no cumple, los trabajadores pueden comunicarse con un abogado o presentar una solicitud con la corte de casos pequeños por sus beneficios no pagados.