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Temas relacionados con L&I
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Aquí están algunas de las preguntas más comunes que hacen los trabajadores y las empresas:
Recibiendo pago
¿Con qué frecuencia se le debe pagar a los trabajadores?
Las empresas deben pagarle a los trabajadores en días de pago regulares establecidos por lo menos una vez al mes.
- ¿Pueden los trabajadores presentar quejas con L&I contra las empresas cuando no reciben pago ni obtienen otros derechos laborales?
- Los trabajadores pueden presentar quejas de sueldo si una empresa no les paga.
- Los trabajadores también pueden presentar una queja si la empresa les niega otros derechos laborales regulados por el Departamento de Labor e Industrias (L&I), como períodos de comida y descanso, las horas extras, el cuidado familiar, etc.
- Los trabajadores pueden descargar aquí un formulario para el registro de una queja sobre los derechos laborales o puede obtener uno en la oficina de L&I más cercana. De cualquier manera, deben enviar el formulario completo o llevarlo en persona a la oficina de L&I más cercana.
- ¿Es requerido que una empresa dé aumentos de sueldo?
No, solo si le pagan al trabajador el sueldo mínimo. Por ley, el sueldo mínimo de Washington debe ser ajustado por motivos de la inflación cada 1 de enero.
- ¿Puede una empresa requerir que los trabajadores se inscriban para el depósito directo de su pago en su cuenta bancaria en lugar de recibir un cheque?
Sí, con tal de que no le cueste a los trabajadores.
- ¿Qué significa "horas trabajadas"?
“Horas trabajadas” son todas las horas que la empresa ha autorizado o requerido que el trabajador esté en el local de negocio o en un sitio prescrito de trabajo. Esto podría incluir tiempo de viaje, tiempo de capacitación y de juntas, tiempo de espera, tiempo en que están de guardia, tiempo que se toma para poner y quitar los uniformes y es posible que se incluyan los períodos de comida.
- La empresa puede hacer ajustes en el cheque del trabajador por el pago excesivo de sueldos
...
... pero sólo si el pago excesivo es por un sueldo equivocado o por un número equivocado en las horas trabajadas. Por ejemplo: Si el salario acordado del trabajador fue $10 por hora, pero se le pagó al trabajador $11 por hora, la empresa podría ajustar el próximo cheque del trabajador para recobrar el $1 por hora pagado en exceso. Si el trabajador trabajó 72 horas pero fue pagado por 80 horas, la empresa podría ajustar el próximo cheque del trabajador para compensar por el pago excesivo de ocho horas.
- La empresa debe encontrar y corregir el pago excesivo dentro de 90 días del primer suceso.
Los pagos excesivos que no se descubren dentro de 90 días del primer suceso no pueden ajustarse a los sueldos futuros.
- Antes de que se realice cualquier ajuste en un cheque de pago...
... La empresa debe proporcionar una nota anticipada por escrito al trabajador, documentación que muestre el pago excesivo y los plazos del ajuste del pago excesivo (es decir, un ajuste o una serie de ajustes en períodos de pagos futuros). No se requiere autorización por escrito del trabajador.
- Los pagos excesivos de sueldos públicos de empleado...
... son reguladas por una ley seperada: RCW 49.48.200-220 (en inglés solamente).
- ¿Tiene derecho un trabajador a "pago por presentarse al trabajo" si la empresa le pide que se presente para trabajar pero entonces lo manda a casa?
No es requerido que una empresa pague a los trabajadores si se presentan para su turno de trabajo pero luego se les dice que no son necesitados ese día. Solamente las horas actuales trabajadas deben ser pagadas.
- ¿Tiene derecho un trabajador a "pago por estar en guardia" si la empresa requiere que los trabajadores estén disponibles por teléfono, si es necesario, para regresar al trabajo en caso de una emergencia?
El pago por espera de ser llamado generalmente no tiene que ser pagado a menos que el trabajador realmente se le ha vuelto a llamar o si recibe una llamada telefónica en casa que solucionará un problema, esto sería considerado horas trabajadas.
- ¿Tiene derecho un trabajador a un sueldo adicional (por ejemplo 25 centavos extras por hora) por trabajar un turno específico o una tarea difícil (como el trabajo del turno de noche o manejar un camión de sustancias químicas peligrosas)?
Si una empresa escoge ofrecerle a sus empleados un turno diferencial por trabajar ciertos turnos o por efectuar trabajos peligrosos, esto llega a ser parte del sueldo acordado y debe incluirse en cualquier cálculo de horas extras cuando los empleados trabajan más de 40 horas por semana. Las empresas pueden añadir o cambiar asignaciones de trabajo realizadas por los trabajadores en cualquier momento.
- ¿Tiene que pagar la empresa por comidas, alojamiento, combustible, honorarios por pasaje, etc., del trabajador durante el trabajo?
Las comidas, alojamiento, combustible, honorarios por pasaje, las compras para la empresa por el trabajador son beneficios otorgados por la empresa a su propia discreción.
Pagos Excesivos
Pago por presentarse al trabajo
Pago por estar en guardia
Turno Diferential
Gastos autorizados por día u otros gastos
Cómo presentar una queja de sueldo
Obtenga información sobre cómo presentar una queja sobre los derechos laborales.
Para más detalles, vea las políticas administrativas de L&I:
(en inglés solamente)
Definición de Salario (ES.A.2) (11 KB PDF)
Pagos en intervalos (ES.C.5) (11 KB PDF)
Ajustes para pagos excesivos - WAC 296-126-030
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