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Entendiendo la Ley de Pago de Salarios de 2006

La Ley de Pago de Salarios de 2006 le permite a L&I utilizar un nuevo proceso para recobrar salarios que se le deben a los trabajadores. El nuevo proceso le permite a L&I emitir citaciones e imponer multas y cobrar intereses atrasados por infracciones de salarios.

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  • Expand/collapse ¿Cuál es el nuevo proceso para recobrar los salarios que no se han pagado?

    L&I investiga quejas de salarios presentadas por trabajadores y trabaja con los empleadores y trabajadores para resolverlas.  Si la disputa no se puede solucionar, L&I emitirá una infracción pidiéndole al empleador que pague el salario debido o si no, determinará que el empleador no debe el salario.  De cualquier manera, el empleador o el trabajador pueden apelar la decisión de L&I por medio de un proceso administrativo.

  • Expand/collapse ¿Qué hay de nuevo en la Ley de Pago de Salarios?

    La nueva ley le da a L&I la autorización para penalizar y le da la habilidad de cobrar intereses para los trabajadores, asegurándose así de que se cumplan las leyes de salario mínimo y las leyes de pago de salarios.

    La nueva ley refuerza la habilidad de L&I de recobrar salarios mientras que a la misma vez le da a los empleadores la seguridad de que le han pagado correctamente a sus trabajadores.  Después de que L&I emite una citación y si el empleado acepta el pago de salario y de intereses este empleado no podrá entablar otras acciones en contra del empleador por la misma queja.  Además L&I no puede imponer multas si el empleador paga dentro de los siguientes 10 días después de recibir la infracción.  L&I no puede imponer multas si el empleador dependió de una interpretación escrita, de una política, regla o determinación del director de L&I.

  • Expand/collapse ¿En qué se diferencia de la ley anterior?

    De acuerdo a la ley anterior, cuando el empleador no pagaba los salarios o violaba las leyes del salario mínimo la pena era un delito menor que requería la persecución penal por medio del fiscal del condado. Esto no era un enfoque ni razonable ni efectivo para hacer cumplir la ley. En algunas circunstancias limitadas L&I podía entablar una demanda para recuperar salarios a favor de los trabajadores.

    Los trabajadores todavía tienen el derecho de ir a la corte, de contratar a un abogado o de presentar una denuncia en la corte de menor cuantía en vez de presentar una queja con L&I. En una demanda privada, un trabajador puede pedirle a la corte el doble del salario si el trabajador considera que el empleador deliberadamente no le quiso pagar los salarios debidos. La corte también le puede otorgar el pago de honorarios de abogado. Sin embargo, los trabajadores deben decidir en 10 días laborales a partir de haber recibido la infracción, si desean desistir del proceso administrativo e ir a la corte. Los trabajadores que no desisten del proceso no pueden presentar una demanda privada. Esto les proporciona a los empleadores una seguridad adicional de que el proceso de la infracción va a resolver por completo la queja de salarios. 

 

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