Cómo afectará la ley a los trabajadores y empleadores	en inglés

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Obtenga respuestas a preguntas comunes que los empleadores y los trabajadores preguntan sobre la Ley del 2006 de Pago y Salarios.

• ¿Cuál es la nueva ley?

  La Ley de Pago de Salarios, fue una ley aprobada en el 2006, le permite al Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington (L&I) recobrar salarios que se le deben a trabajadores a través de un nuevo proceso. Por medio de este nuevo proceso L&I investigará las quejas de salarios presentadas por los trabajadores. L&I trabajará con los empleadores y trabajadores para resolver estas quejas de salarios. Si no se llegan a resolver L&I le pedirá al empleador que pague los salarios por medio de una citación. O puede ser que L&I determine que no se le debe ningún salario al trabajador. De cualquier manera el empleador o el trabajador pueden apelar la decisión de L&I por medio de un proceso administrativo.

• ¿Hasta que tiempo puede L&I investigar los salarios que no se le hayan pagado a un trabajador?

  Generalmente L&I solamente puede investigar y actuar sobre salarios que no se han pagado hasta tres años a partir de la fecha en que los salarios debieron haberse pagado.

• ¿Puede un trabajador presentar una demanda privada en la corte en vez de utilizar el proceso de quejas de salarios de L&I?

  Sí. Los trabajadores no tienen que presentar su queja con L&I para recuperar salarios no pagados. Pueden ir a la corte o contratar a un abogado. Los trabajadores pueden ir a la corte de casos pequeños para recuperar salarios hasta por $4,000.

• ¿Cuál es el proceso de quejas de salarios de L&I?

  Si un trabajador considera que un empleador le debe su salario, el trabajador debe presentar una queja firmada. El formulario de queja de salarios se puede encontrar en línea en el enlace: Presentando una queja sobre los derechos laborales. L&I probablemente completará la investigación en 60 días y determinará si el empleador debe salarios o no. Los trabajadores y empleadores tienen el derecho de apelar la decisión de L&I.

• ¿Si un trabajador presenta una queja, pierde el derecho a entablar una demanda privada en contra del empleador?

  Depende de las circunstancias. Si L&I emite una infracción en contra del empleador y determina que el empleador debe salarios, L&I le mandará una copia de la infracción al trabajador. Si el trabajador decide entablar una demanda privada, el trabajador debe informar por escrito de esta decisión a L&I dentro de 10 días de haber sido recibida la citación. El trabajador no puede utilizar la información obtenida en la infracción ni las conclusiones de L&I en ninguna demanda privada.
  

  Si el trabajador no hace nada después de recibir la infracción, entonces el trabajador no podrá entablar una demanda privada más adelante.

• ¿Existen diferencias entre las acciones de L&I bajo esta nueva ley y una demanda privada?
  Sí. En una demanda privada en la corte, un trabajador puede pedir el doble de los salarios que se le deben si el trabajador considera que el empleador deliberadamente no le pagó su salario. Si el trabajador gana, la corte también puede ordenarle al empleador que pague los honorarios de abogados. Por otro lado, un trabajador no puede recibir daños y perjuicios dobles en el proceso de L&I aunque la investigación demuestre que el empleador deliberadamente no pagó los salarios. Sin embargo, en esos casos L&I puede obligar a un empleador a pagar una multa además de los salarios debidos. El pago de la multa lo recibe L&I, no el trabajador.

• ¿Cómo es posible que un empleador no tenga que pagar una multa si L&I determina que el empleador deliberadamente no pagó los salarios?

  Un empleador no tiene que pagar una multa si paga todos los salarios debidos e intereses en un plazo de 10 días desde que recibe la infracción de L&I. Además, L&I puede eliminar las multas por completo o parcialmente si el empleador paga todos los salarios debidos.

• ¿Tiene el trabajador más derechos después de que el empleador pagó todos los salarios debidos?

  No. Cuando el trabajador acepta el pago de salarios e intereses de acuerdo con la infracción emitida por L&I, el trabajador no puede oponerse a la cantidad de la infracción. Además, el trabajador no puede entablar otra queja o demanda contra el empleador por la misma queja que L&I resolvió.

• ¿Emite L&I siempre una decisión como resultado de una queja de un trabajador?

  Depende de las circunstancias. Si la disputa de salarios se resuelve o se llega a un acuerdo durante la investigación de L&I, entonces L&I no tiene que emitir una decisión.