6 de junio de 2007

La seguridad es una prioridad cuando emplea adolescentes para trabajos de verano

TUMWATER — A medida que se acerca la temporada de empleos en el verano, el Departamento de Labor e Industrias (L&I) le recuerda a los adolescentes, a los padres y a los empleadores que la seguridad en el lugar de trabajo debe tener prioridad cuando los adolescentes comienzan los trabajos de verano.

"Los trabajos de verano para los adolescentes no deben resultar en lesiones de verano," dijo la Directora de L&I, Judy Schurke. "Trabajando juntos, debemos hacer todo lo posible para proteger a nuestros hijos y asegurarnos de que ellos, al igual que sus padres, regresen al hogar al final del día de trabajo."

Las lesiones de trabajo de los adolescentes menores de 18 años son más altas que las de los adultos de acuerdo a los datos estatales y nacionales. Aproximadamente un 50 por ciento de las lesiones de los adolescentes ocurren durante los seis primeros meses en el trabajo.

"Algunas industrias, como la agricultura y los restaurantes de comida rápida tradicionalmente proporcionan buenas oportunidades para la gente joven" dijo Schurke. "Pero los adolescentes necesitan líderes y mentores y me agrada que nuestra agencia tenga recursos prácticos que los adolescentes, empleadores, padres y maestros puedan utilizar para crear lugares de trabajo seguros."

Esos recursos así como también los formularios requeridos y la información sobre las tareas y horas prohibidas de trabajo los puede encontrar en el sitio de Internet www.TeenWorkers.Lni.wa.gov.

Schurke le dio crédito a los esfuerzos de las empresas, sindicatos, escuelas, agencias gubernamentales y otras organizaciones por ayudar a reducir las lesiones de los trabajadores adolescentes casi un 50% en la década pasada en Washington.

Se requiere que los empleadores que emplean adolescentes obtengan una cláusula en su licencia principal de negocio. Para obtener esta cláusula vaya al Departamento de Labor e Industrias o al Departamento de Licencias. Además deben tener un formulario de autorización de los padres para las asignaciones de trabajo y las horas que los adolescentes estarán trabajando. Aquí hay algunas de las normas que se deben seguir al emplear adolescentes:

• En general, los adolescentes que tienen de 14 a 15 años de edad pueden desempeñar tareas livianas como, trabajo de oficina, cajeros y abastecedores de estantes, empacar y cargar comestibles, servicios de limpieza, mantenimiento de jardines (sin operar cortadoras de césped eléctricas) y servicios de comida que no involucren cocinar u hornear.
• Las tareas de trabajo para los adolescentes de 16 y 17 años de edad pueden ser menos restrictivas. Sus trabajos pueden incluir cocinar, hornear, jardinería, limpiar ventanas (no más de 10 pies de altura), mantenimiento y reparación y trabajo en parques de diversión.
• Generalmente si se requiere otro equipo de seguridad distinto a un casco, protección para los ojos o guantes este no es un trabajo apropiado para menores.
• Los menores de catorce y 15 años de edad pueden trabajar hasta 40 horas por semana mientras no estén tomando clases; los de 16 y 17 años de edad pueden trabajar hasta 48 horas a la semana.
• Se les prohíbe a todos los menores trabajar con ciertos químicos, pesticidas y explosivos.
• En los trabajos de agricultura los menores no pueden trabajar con ciertos químicos, pesticidas y explosivos y en otros trabajos peligrosos. Otras restricciones incluyendo la operación de equipo se aplican a los menores de 16.

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Para información de prensa en español: Verónica Bronkema, brve235@Lni.wa.gov, Departamento de relaciones públicas, al 360-902-5288. Vea más noticias de L&I en español en www.Lni.wa.gov/Spanish/News.

	Versión para radio (:35) A medida que el verano se aproxima, el Departamento de Labor e Industrias exhorta a los empleadores a que le den prioridad a la seguridad de los adolescentes. La directora de L&I, Judy Schuke dijo que los trabajos de verano para los adolescentes no deben resultar en lesiones de verano. Ella exhorta a los adolescentes a tener cuidado en vez de tener temor y le pide a los empleadores que sean líderes y mentores para los trabajadores adolescentes. L&I tiene recursos de referencia práctica para ayudar a los adolescentes, empleadores, padres y maestros a crear lugares de trabajo seguros. Esto y más lo pueden encontrar en el sitio de Internet TeenWorkers punto LNI punto wa punto gov.