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17 de septiembre de 2008

La tarifa para el año 2009 será menor que la inflación

La propuesta de L&I aumentará las tarifas de compensación a los trabajadores en un 3 por ciento

TUMWATER – El Departmento de Labor e Industries (L&I) propuso hoy un aumento de 3 por ciento  en las tarifas de compensación a los trabajadores para el año 2009. El promedio de las primas aumentará un promedio de 2 centavos por cada hora trabajada.

“Estamos pasando por tiempos de incertidumbre económica y queremos hacer lo que podamos para mantener negocios sólidos en el estado de  Washington,” dijo la directora de L&I, Judy Schurke. “Estamos recomendando un aumento pequeño a pesar de que las presiones de inflación sugieren que se debe hacer un aumento mayor.” Uno de los factores mayores que influyen en las tarifas son los salarios de los trabajadores, los cuales subieron a un 5 por ciento el año pasado y los costos del cuidado de la salud los cuales se estiman que aumentarán un 5.5 por ciento el próximo año.

Debido a que las primas de Washington están basadas en las horas trabajadas, L&I debe explícitamente ajustar las tarifas por la inflación de salario.  Otros estados imponen las primas como un porcentaje de la nómina de salario y como resultado, la inflación de salario no es un factor de sus tarifas de compensación.

“La Legislatura le ordenó a L&I en el 2005 que procurara mantener las tarifas de compensación a los trabajadores estables y predecibles para evitar cambios grandes en las tarifas,”  dijo Schurke. “La propuesta de esta tarifa ayuda a lograr la meta y  a continuar con esas tendencias.”

El aumento propuesto el cual traerá adicionalmente $57 millones en primas es un promedio para todos los empleadores de Washington. Los empleadores individuales pueden ver sus tarifas subir y bajar dependiendo de su historia de reclamos recientes y cualquier cambio en la frecuencia y costo de los reclamos en su industria. L&I ha publicado en línea y pronto le enviará a los empleadores las tablas de tarifas propuestas para el 2009 de acuerdo a la clase de industria.

El sistema de compensación a los trabajadores de Washington está compuesto de tres fondos que proporcionan beneficios cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo.

Bajo la propuesta de L&I, la tarifa del Fondo de accidente aumentará 1.8 por ciento.  Los empleadores pagan primas para este fondo. La tarifa del fondo de ayuda médica aumentará 3.2 por ciento y la tarifa del fondo de pensión suplementario aumentará 7 por ciento. Los empleadores y trabajadores contribuyen primas iguales para los dos últimos fondos.

Washington es el único estado en donde los trabajadores pagan una porción considerable de primas. El próximo año su porción aumentará levemente pero se mantendrá por encima del 25 por ciento si se adoptan las tarifas propuestas.

Las tarifas finales del 2009 se adoptarán a finales de noviembre después de seis audiencias públicas:

  • Spokane: Octubre 21, 9 a.m., Spokane Airport Ramada, 8909 W. Airport Dr.
  • Kennewick: Octubre 21, 2 p.m., Oficina de L&I, 4310 W. 24th Ave.
  • Bellingham: Octubre 22, 2 p.m., Bellingham Quality Inn, 100 E. Kellogg Road
  • Tumwater: Octubre 22, 2 p.m., L&I Headquarters, 7273 Linderson Way S.W.
  • Vancouver: Octubre 24, 10 a.m., Red Lion Inn en the Quay, 100 Columbia St.
  • Tukwila: Octubre 24, 10 a.m., Oficina de L&I, 12806 Gateway Dr.

Los comentarios por escrito hasta el 31 de octubre pueden enviarse por correo electrónico a Ronald Moore, Gerente del programa de Servicios a empleadores o enviárselos por correo a Department of Labor & Industries, P.O. Box 44140, Olympia, WA 98504-4140. Los comentarios por fax deben enviarse a 360-902-4729.

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Para información en español: Verónica Bronkema, Departamento de relaciones públicas al 360-902-5288

 Versión para transmisión en radio:
El Departmento de Labor e Industrias dijo hoy, que está proponiendo un aumento de 3 por ciento en las tarifas de compensación a los trabajadores para el año 2009. A la vez indicaron que el promedio de las primas aumentará a 2 centavos por cada hora trabajada.

L&I indicó que el aumento propuesto es un promedio para todos los empleadores de  Washington. Es posible que algunas de las tarifas de empleadores sean altas y otras bajas. El aumento de la tarifa traerá $57 millones adicionales.

Se han programado audiencias públicas para finales de octubre en seis lugares en el estado. Hay más información disponible en el sitio de Internet de LNI punto wa punto gov, después haga clic en “Centro de Noticias.”

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