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15 de junio de 2012

L&I celebra el primer aniversario del Programa permanezca en el trabajo

TUMWATER —En un año el Programa permanezca en el trabajo del Departmento de Labor e Industrias (L&I) le ha reembolsado a 568 empleadores $2.5 millones y ha ayudado a 1,200 trabajadores lesionados a permanecer en el trabajo, haciendo que este programa de compensación a los trabajadores sea uno de los que más rápidamente ha crecido en los Estados Unidos.   

Permanezca en el trabajo es un programa que ofrece algo para todos incluyendo negocios, trabajadores lesionados y proveedores médicos, dijo Beth Dupre, Directora asistente para Servicios de Seguro de L&I. “Todos ganamos con este programa.”

La gobernadora Chris Gregoire firmó la legislación que creó el Programa permanezca en el trabajo como ley el 15 de junio de 2011.  Bajo el programa Permanezca en el trabajo, los empleadores que emplean a sus trabajadores lesionados en un trabajo liviano o de transición pueden recibir hasta la mitad de los salarios básicos de los trabajadores hasta 66 días o $10,000 por reclamo. 

La meta es brindarles servicio a 1,000 trabajadores lesionados cada trimestre. En última instancia, se proyecta que el programa ahorre $32 millones anualmente manteniendo a los trabajadores en el trabajo y disminuyendo la oportunidad de una discapacidad a largo plazo. Los estudios muestran que la gente que está sin trabajar por más de seis meses tiene solamente un 50 por ciento de probabilidad de regresar a su trabajo mientras que al traer a los trabajadores lesionados de regreso al trabajo puede acelerar su recuperación y mejorar la salud de toda la vida.

A los negocios que reúnen los requisitos también se les puede reembolsar hasta $1,000 para materiales de capacitación y honorarios, hasta $2,500 para herramientas y hasta $400 para la ropa del trabajo liviano o de transición para cada reclamo.  

Además de reembolsar a los empleadores por algunos de sus gastos, los empleadores mantienen un trabajador especializado en el trabajo y evitan los gastos de capacitar a alguien nuevo.   También hay un beneficio para el ambiente moral del lugar de trabajo cuando un trabajador lesionado vuelve al trabajo después de un accidente. 

El Programa permanezca en el trabajo está diseñado para ayudar a controlar las primas de seguro de compensación a los trabajadores, lo cual ayuda a controlar los gastos totales para empleadores y trabajadores de todo el estado. Los empleadores pueden solicitar reembolsos para las lesiones ocurridas desde la fecha aniversario del 15 de junio de 2011 y tienen un año a partir de la fecha en que el trabajador lesionado comenzó el trabajo liviano para solicitar los reembolsos.   

L&I procesa anualmente alrededor de 100,000 reclamos de compensación a los trabajadores para aproximadamente 160,000 empleadores en todo el estado. Visite,  www.lni.wa.gov/Spanish/News/2012/stayatwork.asp para más información o llame al 1-866-406-2482.

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Para información en español: Lisa Heaton, L&I Communications, 360-902-5411.

Versión de radio:

Un nuevo programa de compensación a los trabajadores llamado Programa permanezca en el trabajo celebra un año reembolsando a los empleadores por mantener a los trabajadores lesionados en el trabajo mediante trabajo liviano o de transición.  El programa fue creado cuando la gobernadora Chris Gregoire firmó como leyes las reformas mayores de compensación a los trabajadores el 15 de junio 2011.  Desde ese entonces, el Departamento de Labor e Industrias (L&I) le ha reembolsado $2.5 millones a 568 empleadores, asegurando que 1,200 trabajadores lesionados hayan permanecido en el trabajo, haciendo que este programa de compensación a los trabajadores sea uno de los que más rápidamente ha crecido en los Estados Unidos.  Para más información sobre Permanezca en el trabajo, visite www.lni.wa.gov/Spanish/News/2012/stayatwork.asp o llame al 1-866-406-2482.

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