La ley estatal exige que L&I calcule el salario mínimo para el año siguiente utilizando el Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Empleados Administrativos (CPI-W, por su sigla en inglés) de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. L&I compara el CPI-W de agosto del año anterior con el de agosto del año en curso para determinar si es necesario realizar algún cambio. L&I ajusta el salario mínimo en función del porcentaje de aumento del CPI-W.

El salario mínimo actual del estado de Washington, de $16.66, es el más alto del país. Los gobiernos locales pueden establecer salarios mínimos más altos que los del estado. Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham, Everett, Burien y el condado no incorporado de King tienen actualmente salarios mínimos más altos. El salario mínimo federal sigue siendo de $7.25 por hora.

En el sitio web de L&I hay más información sobre el salario mínimo, junto con detalles sobre las horas extras, los descansos, los períodos de comida y cómo presentar una queja salarial. La información sobre el salario mínimo se puede imprimir en 15 idiomas diferentes.

Empleados exentos de horas extras
L&I utiliza los cambios en el CPI-W para calcular el salario mínimo que deben ganar ciertos tipos de empleados para ser considerados trabajadores exentos que no reciben pago por horas extras. Esto afecta a los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, además de a los profesionales informáticos.

Para 2026, todos los empleadores deberán pagar a los trabajadores exentos de horas extras al menos 2.25 veces el salario mínimo. Eso significa que un empleado exento deberá ganar al menos $1,541.70 por semana ($80,168.40 al año).

L&I está utilizando un calendario de implementación de ocho años para aumentar gradualmente la cantidad que un empleado asalariado debe ganar por encima del salario mínimo para estar exento del pago de horas extras. Los aumentos continuarán hasta 2028, cuando el umbral alcance 2.5 veces el salario mínimo. El ritmo del aumento varía según el tamaño de los empleadores.

Las mismas normas permiten que los profesionales informáticos exentos cobren una tarifa por hora en lugar de un salario mínimo. Esa tarifa por hora es 3.5 veces el salario mínimo, independientemente del tamaño de la empresa. Para 2026, será de $59.96 por hora.

Trabajadores jóvenes

Los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo a los trabajadores de entre 14 y 15 años, por lo que el salario mínimo para esos trabajadores más jóvenes será de $14.56 por hora en 2026.

Salario mínimo para los conductores de vehículos compartidos

El salario mínimo que ganarán los conductores de vehículos compartidos también aumentará el 1 de enero.

• Para los viajes dentro de Seattle en 2026, los conductores ganarán 70 centavos por minuto registrado en la plataforma digital de pasajeros y $1.63 por milla registrada en la plataforma digital de pasajeros, o $6.12, lo que sea mayor.
• Para los viajes fuera de Seattle en 2026, los conductores ganarán 40 centavos por minuto registrado en la plataforma digital de pasajeros y $1.38 por milla registrada en la plataforma digital de pasajeros, o $3.55, lo que sea mayor.

Cláusulas de no competencia

L&I también utiliza el CPI-W para calcular el umbral salarial mínimo anual para que una cláusula o contrato de no competencia sea ejecutable. Para los empleados en 2026, el umbral será de $126,858.83. Para los contratistas independientes, el umbral para 2026 será de $317,147.09.

Investigación de quejas salariales

L&I hace cumplir las leyes estatales sobre salarios y horarios laborales e investiga todas las quejas relacionadas con el pago de salarios. Las quejas sobre derechos laborales pueden presentarse en línea, descargarse y enviarse por correo a la agencia, o entregarse en una oficina local de L&I.

Si tienen preguntas sobre los derechos de los trabajadores y los salarios, los empleadores y los trabajadores pueden llamar al Programa de Normas Laborales de L&I al 360-902-5316 o al número gratuito 1-866-219-7321.