A partir del 1 de julio de 2025, las protecciones de la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades se ampliarán para incluir:

Otras clases protegidas además del sexo. Las clases protegidas son las siguientes: edad (a partir de 40 años), sexo, estado civil, orientación sexual, raza, credo, color, origen nacional, ciudadanía o estatus migratorio, condición de veterano o militar con baja honorable, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física o el uso de un perro guía con capacitación o un animal de servicio por parte de una persona con discapacidad.

Además, a partir del 27 de julio de 2025, Los empleadores no pueden incluir una declaración en una oferta de trabajo que requiere una licencia de conducir válida a menos de que conducir es una función esencial del trabajo o parte de un propósito comercial legítimo del trabajo.

Los empleadores tendrán la oportunidad de corregir los anuncios de empleo no conformes antes de que se aplique la ley.

Los siguientes recursos para empleadores se actualizarán en el futuro para reflejar estos cambios.

L&I ha creado las siguientes herramientas y recursos para ayudar a los empleadores a ser proactivos y confirmar su cumplimiento con los requisitos de la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades (EPOA, por su sigla en inglés).

• Guía del empleador de la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades: Esta guía proporciona una visión general de la ley e informa a los empleadores sobre el proceso de aplicación e investigación de L&I. La guía también ayuda a los empleadores a llevar a cabo una autoevaluación y tomar medidas significativas para eliminar las políticas y prácticas ilegales.
• Herramienta de cálculo de igualdad de pago e instrucciones: Esta herramienta ayudará a los empleadores a realizar un análisis de igualdad de pago para determinar si están pagando a empleados con empleos similares de manera diferente. Este es un libro de Excel que se puede descargar en su computadora y usar según le sea necesario.
• Hoja informativa de consulta para empleadores de la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades: Esta hoja informativa proporciona detalles sobre el propósito de una consulta de EPOA del empleador, así como de los beneficios para los empleadores y lo que L&I proporcionará durante una consulta.

• Solicite una consulta: L&I ofrece consultas personalizadas gratuitas para ayudar a los empleadores a comprender el impacto que la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades podría tener en su organización y prácticas de empleo, y proporcionar una evaluación proactiva de posibles riesgos específicos.
  Para solicitar una consulta, complete este formulario de solicitud (disponible en inglés).

  Si tiene alguna pregunta o para solicitar una consulta llame at 360-789-5287.

• Solicite un seminario virtual: L&I ofrece seminarios virtuales gratuitos a organizaciones individuales. Para programar un seminario virtual, envíe su solicitud por medio de un correo electrónico a esgeneral@lni.wa.gov y escriba en la línea de asunto "Solicito seminario virtual de la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades".