Discriminación y represalias en el lugar de trabajo

Represalias en el lugar de trabajo

L&I está aquí para ayudarte a hacer frente a las represalias en el lugar de trabajo. Esto ocurre cuando su empleador toma medidas en su contra por ejercer un derecho laboral protegido por la ley. Para garantizar que su denuncia por represalias sea tramitada por el equipo adecuado, dedique un momento a identificar qué situación se ajusta a lo que le ha ocurrido.

Ya sea en materia de seguridad, salarios o permisos protegidos, elegir la categoría correcta nos ayudará a tramitar su queja lo antes posible. A continuación se detallan los tipos de protección contra las represalias que aplica L&I.

Represalias por quejas de seguridad y salud

Su empleador no puede despedirle ni tomar represalias contra usted únicamente por haber ejercido sus derechos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Si cree que se han vulnerado sus derechos, denuncie las represalias relacionadas con la seguridad y la salud en un plazo de 90 días. Obtenga más información sobre las represalias relacionadas con la seguridad y la salud.

Represalias en relación con la ley del salario mínimo

L&I investiga las denuncias en caso de que su empleador tome represalias contra usted por ejercer un derecho protegido en virtud de la Ley de Salario Mínimo (WAC 296-128).

Estas protecciones incluyen los derechos a:

Que se le pague, como mínimo, el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
Que se le paguen las horas extras por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral.
Que se le acumulen días de permiso por enfermedad pagado y que se le permita utilizarlos.
Que se le paguen las propinas y los recargos por servicio.
Que pueda hablar con su empleador sobre posibles incumplimientos de estos derechos.
Que pueda presentar una queja ante L&I en relación con cualquiera de estos derechos.

Aunque Washington es un estado en el que rige el empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir ni tomar represalias contra los empleados que ejerzan un derecho protegido o presenten una denuncia en virtud de la Ley de Salario Mínimo. Si crees que has sido objeto de represalias por ejercer cualquiera de los derechos protegidos mencionados anteriormente, hay tres formas de presentar una denuncia por represalias en virtud de la Ley de Salario Mínimo:

Presentar en línea el formulario de queja sobre la Ley del salario mínimo.
Descargue y envíe por correo el formulario de quejas por represalias contra la Ley del salario mínimo, completo.
Visite la oficina de L&I más cercana.

Normas laborales de cuidado de la salud

Velamos por el cumplimiento de la legislación sobre pausas para comer y descansar de los trabajadores del sector salud, así como de las protecciones relativas a las horas extras obligatorias. Si un trabajador amparado por esta normativa considera que ha sido objeto de represalias por ejercer su derecho a realizar una actividad protegida, denuncia una posible violación de sus derechos o presenta una queja, podemos ayudarle a iniciar una investigación.

Normas laborales de cuidado de la salud
Queja laboral del cuidado de la salud

Supresión de reclamos

Su empleador no puede impedirle que presente un reclamo del seguro de compensacion para trabajadores. Si un empleador le impide presentar un reclamo por una lesión legítima sufrida en el trabajo, esto puede considerarse una forma de obstaculización del reclamo.

Más información sobre la supresión de reclamos.

Si crees que su empleador ha suprimido su derecho a presentar un reclamo del seguro de compensación para trabajadores, presente una denuncia por supresión de reclamo.

Discriminación por seguro de compensación para trabajadores

Su empleador no puede discriminarle ni tomar represalias contra usted por presentar un reclamo del seguro de compensación para trabajadores.

Más información sobre la discriminación del seguro de compensación para trabajadores.

Si crees que su empleador lo ha discriminado o ha tomado represalias contra usted por presentar un reclamo, denuncie la discriminación al seguro de compensación para trabajadores.

Ley de igualdad de pago y oportunidades (EPOA)

L&I investiga las infracciones de la Ley estatal de Igualdad de Pago y Oportunidades para determinar si tu empresa te ha tratado a ti o a un candidato de forma injusta en lo que respecta a la paga o a las oportunidades de promoción profesional por motivos de género u otra categoría protegida. Las investigaciones también abarcan los requisitos relativos a las ofertas de empleo. Los empleadores deben incluir en las ofertas de empleo las escalas salariales o los rangos salariales, junto con una descripción general de las prestaciones y otras formas de compensación.

La ley RCW 49.58 se aplica a los siguientes grupos protegidos: edad (40 años o más), sexo, estado civil, orientación sexual, raza, credo, color de piel, origen nacional, ciudadanía o situación migratoria, condición de veterano dado de baja con honores o condición de militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, así como el uso de un perro guía adiestrado o de un animal de servicio por parte de una persona con discapacidad.

Más información sobre la Ley de Igualdad de Pago y de Oportunidades.
Formulario de queja ante la Ley de Igualdad de Pago y de Oportunidades. (F700-200-999)

Ley de Cuidado Familiar

L&I investiga las quejas relacionadas con los permisos que se solicitan para cuidar de familiares en los casos amparados por la Ley de Cuidado Familiar del estado. Las quejas pueden referirse a casos en los que los empleadores denieguen un permiso por un motivo relacionado con el cuidado familiar especificado en la ley, impongan medidas disciplinarias o tomen represalias contra usted por hacer uso de dicho permiso, o no le informen adecuadamente de sus derechos en materia de permisos para el cuidado familiar. Las leyes que se aplican a los permisos familiares son el RCW 49.12.270, el RCW 49.12.275 y el RCW 49.12.287.

Más información sobre la Ley de Cuidado Familiar
Queja sobre un permiso por ausencia protegida (F700-144-999)

Ley sobre el permiso por violencia doméstica

L&I investiga las quejas si considera que su empleador ha infringido la ley estatal sobre permisos de ausencia por violencia doméstica. Las investigaciones contribuyen a garantizar que los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual, acoso o un delito de odio puedan tomar permisos protegidos sin perder su empleo ni sufrir represalias por parte de su empleador. La ley estatal RCW 49.76 también exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables en materia de seguridad, cuando así se solicite, para ayudar a garantizar la seguridad del empleado en el trabajo.

Más información sobre el permiso de ausencia por violencia doméstica
Queja sobre un permiso por ausencia protegida (F700-144-000)

Permiso de ausencia por motivos militares

L&I investiga las quejas de empleadores que le niegan el permiso si su cónyuge, miembro de las Fuerzas Armadas, fue enviado a una misión. Las infracciones de la Ley de Permiso para Familiar Militar incluyen no conceder al cónyuge no militar los 15 días de permiso exigidos, no reincorporar al empleado al mismo puesto o a uno equivalente al regresar del permiso y restringir indebidamente el uso del permiso remunerado. Las infracciones también incluyen las represalias o la discriminación contra un empleado por solicitar una baja, participar en una investigación de L&I o presentar una denuncia. Las leyes estatales que se aplican a la baja por motivos militares para cónyuges son RCW 49.77.010, RCW 49.77.020, RCW 49.77.030, RCW 49.77.040 y RCW 49.77.50, RCW 49.77.060 y RCW 49.77.070.

Más información acerca Permiso para cónyuges de militares y determinado personal de emergencia
Queja sobre un permiso por ausencia protegida (F700-144-999)

Trabajadores aislados

L&I investiga las quejas sobre empleadores que no proporcionan protección frente al acoso y las agresiones sexuales a los trabajadores aislados, como conserjes, personal de limpieza de hoteles y moteles, empleados del servicio de habitaciones y guardias de seguridad. Entre las posibles infracciones se incluyen no proporcionar las medidas de seguridad obligatorias, como botones de pánico; no disponer de procedimientos adecuados de notificación o no seguirlos; y tomar represalias contra los trabajadores por denunciar incidentes o solicitar medidas de protección. La ley estatal que exige medidas de protección para los trabajadores aislados es la RCW 49.60.515.

Más información acerca protecciones para los trabajadores aislados
Formulario de queja para empleados aislados (F700-238-999)

Artistas de entretenimiento para adultos

L&I investiga las quejas contra los empleadores que hayan infringido las medidas de protección exigidas por el estado para los artistas que trabajan en locales de entretenimiento para adultos. Las infracciones pueden incluir la gestión inadecuada de las propinas, las comisiones y otros tipos de remuneración, así como el incumplimiento de la obligación de proporcionar contratos de trabajo por escrito que cumplan con la legislación estatal. La ley, RCW 49.17.480, incluye medidas de protección para los trabajadores que sufran represalias por hacer valer sus derechos laborales.

Más información acerca Normas de seguridad y laborales para artistas de entretenimiento para adultos
Formulario de queja artistas de entretenimiento para adultos (F700-231-999)

Empresas de red de transporte

L&I se encarga de hacer cumplir las leyes y normativas que regulan las empresas de redes de transporte (TNC) con el fin de proteger los derechos de los conductores, apoyar a los usuarios y promover servicios de transporte compartido justos, seguros y accesibles. La ley estatal solo se aplica a los conductores que prestan servicios de transporte compartido a pasajeros. Las leyes relativas a las TNC no protegen a los conductores de servicios y a los trabajadores temporales, como los que conducen para Uber Eats y DoorDash.

Más información acerca Derechos de los conductores de la empresa de la red de transporte
Quejas sobre viajes compartidos

Almacenes

La ley estatal sobre normas de cuotas en los almacenes contribuye a garantizar que los trabajadores de determinados almacenes reciban un trato justo cuando los empresarios aplican cuotas de productividad con arreglo al RCW 49.84.
L&I se encarga de hacer cumplir las leyes que:

Exigir a los empleadores que expliquen claramente por escrito las expectativas en materia de cuotas.
Garantizar que no se sancione a los trabajadores por cuotas que no se hayan comunicado debidamente.
Garantizar que las cuotas dejen tiempo suficiente para los descansos, el uso de los baños, las necesidades de seguridad y las tareas laborales obligatorias.
Proteger a los trabajadores frente a represalias si denuncian la situación.
Exigir a L&I que se ocupe de las quejas cuando las cuotas impidan el ejercicio de los derechos.

Estas medidas de protección se aplican a los almacenes que cuenten con al menos 100 empleados en una misma sede o con 1,000 empleados en todo el estado en determinados sectores.

Para obtener más información sobre estos derechos y protecciones, visita la página Normas de cuotas de almacén o envía un correo electrónico a ESWarehouseQuotas@LNI.wa.gov.
Para consultas relacionadas con la seguridad y la salud, envíe un correo electrónico a EyeOnSafety@Lni.wa.gov.

Formulario de quejas sobre derechos laborales

Permisos para bomberos voluntarios, oficiales de reserva y miembros de la Patrulla Aérea Civil

L&I investiga las quejas de bomberos voluntarios, oficiales de reserva y miembros de la Patrulla Aérea Civilque consideren que sus empleadores han infringido la legislación sobre voluntariado. No se puede despedir ni sancionar a un empleado por ausentarse del trabajo debido a una alarma de incendio o una llamada de emergencia, ni a un miembro de la Patrulla Aérea Civil por ausentarse para participar en una operación de emergencia. El artículo RCW 49.12.460 define con mayor detalle esta disposición.