Washington State Janitorial Workload Study

Washington State Janitorial Workload Study

About the Study

The Washington State Janitorial Workload study is a new four-year research project in the Safety and Health Assessment and Research for Prevention (SHARP) program, to identify risk factors that put janitors in Washington State at high risk for work-related injuries. This study includes a multi-disciplinary team of researchers.

The SHARP program was tasked by the Washington State Legislature to identify workload issues that may be amenable to change, which can reduce the risk of injury. Our goal is to find out from janitor, labor, and business safety leaders what issues, tools, and tasks are the most hazardous, and recommend ways to reduce these risks.

There are many steps to this study:

  • Focus groups to hear from janitors around the state
  • One-on-one interviews with janitors
  • Advisory Committees of business and labor safety leaders, as well as cleaning workers
  • Statewide surveys of janitors
  • Statewide surveys of janitorial employers
  • Detailed worksite observations of janitors

Previous research from SHARP regarding janitors:

First step, Focus Groups

What were the focus groups about?

Focus groups were held in both Western and Eastern Washington. These meetings have identified some common concerns among janitors in terms of workload, breaks, and the condition of equipment. More detailed information will be published on this site, and in our newsletter by this Fall.

Next steps:

Statewide survey of janitorial workers

We expect to begin contacting janitors this fall, and have the survey completed during the winter. If you would like to learn more about the survey, or if you have any questions, please call or email us using the contact information below. Statewide survey informational video

Janitorial Statewide Survey Consent Forms

Why is this research taking place?

Our goal is to identify ways to reduce work-related injuries and illnesses to janitors and custodians, in an effort to create safer and healthier working conditions. We would like to talk to at least 1,500 janitors to learn about their experiences.

We have hired Pacific Market Research to conduct a survey with janitors and custodians across the state, to learn about the work janitors do. We want to learn about all the hazards janitors face on the job, including bullying, harassment and violence.

The survey is voluntary and confidential.

Neither Pacific Market Research nor SHARP will reveal survey answers to anyone. Decisions workers make about participating won’t affect any legal case or workers’ compensation claim they may have. No janitor is required to take part. If they choose to take part, they can skip questions that they do not want to answer or stop the survey at any time.

Workplace site visits with janitors

Researchers from SHARP will be visiting various worksites in Washington to recruit janitors for a detailed assessment of physical workload. We have already received initial approval from three large janitorial employers to recruit their employees. Workload assessments will be completed watching janitors as they do their work, asking them a few questions about their job and we will take a few measurements (e.g., weights of vacuums, and garbage cans).

Participating in this piece of the study is also voluntary. Decisions janitors make about participating will not affect any legal case or workers’ compensation claim they may have. No janitor is required to participate.

We will not share names or personal information with anyone outside the research team, and none of the individual information will be shared with employers.

For more information:

en Español

Estudio sobre la Carga de Trabajo de Empleados de Limpieza de Washington

Sobre el estudio

El estudio de la carga de trabajo de empleados de limpieza en el Estado de Washington es un nuevo proyecto de investigación que llevara a cabo los próximo cuatro años. El proyecto será dirigido por el programa de Evaluación e Investigación de Seguridad para la Prevención (SHARP, por su sigla en inglés). SHARP es un grupo de investigación ocupacional. Este estudio es para identificar riesgos que resultan en altas tasas de lesiones en empleados de limpieza en el Estado de Washington. El equipo está compuesto de un grupo multidisciplinario de investigadores.

La legislatura del Estado de Washington le pidió a SHARP que identifique problemas en la carga de trabajo para averiguar que se puede hacer para reducir los riesgos de lesiones.

Nuestra meta es estudiar a los empleados de limpieza y líderes de seguridad en la industria para averiguar cuáles son los problemas, las herramientas y las tareas más peligrosas. Nuestra meta es hacer recomendaciones para reducir estos riesgos.

Hay varios pasos en este estudio e incluyen:

  • Grupos de enfoque con empleados de limpieza en el estado
  • Entrevistas individuales con empleados de limpieza
  • Grupo consejeros con líderes de la industria, líderes de seguridad laboral, y trabajadores de limpieza
  • Encuesta estatal de empleados de limpieza
  • Encuesta estatal de empleadores de limpieza
  • Observaciones en el lugar de trabajo de empleados de limpieza

Investigaciones anteriores de SHARP con respecto a trabajadores de limpieza:

El Primer Paso, Groupos de Enfoque:

¿De qué se trataban los grupos de enfoque?

Los grupos de enfoqué llevado a cabo en el este y oeste de Washington. Estos grupos identificaron preocupaciones comunes entre janitors en términos de carga de trabajo, problemas con tiempos de descanso, y las condiciones de su equipo de trabajo. Más información será publicada en nuestro sitio web y en nuestro boletín este otoño.

Próximo Paso:

Encuesta Estatal para trabajadores de limpieza

Esperamos contactar trabajadores de limpieza este otoño , y terminar la encuesta en el invierno . Por favor llámelos o envíenos un correo electrónico usando la información de contacto que esta abajo si tiene alguna pregunta o si le gustaría aprender más sobre el estudio. Video informativo de la encuesta estatal

Consentimiento de encuesta estatal para janitors

¿Porque está pasando esta investigación?

Nuestra meta es identificar maneras de reducir lesiones o enfermedades ocupacionales de los trabajadores de limpieza, en un esfuerzo por crear condiciones de trabajo más seguras y saludables. Nos gustaría entrevistar por lo menos 1,500 personas para aprender más sobre su experiencia. Contratamos a Pacific Market Research para conducir la encuesta estatal para saber más sobre el trabajo de janitors. Queremos entender cuáles son los peligros que los trabajadores de limpieza enfrentan incluyendo intimidación, acoso, y violencia.

La encuesta es voluntaria y confidencial.

SHARP y Pacific Market Research tienen la responsabilidad de mantener su participación confidencial. Entidades fuera del estudio no sabrán sus respuestas a la encuesta o si usted participó. Las decisiones que tomen los trabajadores sobre su participación no afectarán ningún caso legal o reclamos de compensación laborales que tengan. Su participación no es obligatoria, si decide participar puede omitir las preguntas que no quiera responder o parar la encuesta en cualquier momento.

Visitas a lugares de trabajo con janitors.

Investigadores de SHARP visitaran diferentes lugares de empleo en Washington para reclutar janitors para una evaluación detallada de la carga de trabajo físico. Hemos obtenido la aprobación de tres compañías para reclutar trabajadores. Las evaluaciones de la carga de trabajo se completarán observando a janitors mientras hacen su trabajo. Haremos algunas preguntas sobre su trabajo y tomaremos algunas medidas (por ejemplo, pesos de aspiradoras y botes de basura).

Participación en esta parte del estudio también es voluntaria. Las decisiones que tomen los trabajadores sobre su participación no afectarán ningún caso legal o reclamos de compensación laborales que tengan. Su participación no es obligatoria, si decide participar puede omitir las preguntas que no quiera responder o parar la encuesta en cualquier momento. La participación de los trabajadores de límpiense no es obligatoria. No compartiremos su nombre o información personal con nadie afuera del equipo de investigadores, y ninguna información personal va ser compartida con empleadores.

Para más información:

Publications